课程收益： ● 强化老板和企业中高级管理人员的全面风险管理意识； ● 准确识别企业运营主要工作中的法律风险点； ● 指导企业从战略上防控可能发生的法律风险； ● 对企业宏观上和重点领域的法律风险做出示范和引导。
授课对象：企业中高级管理人员、中小企业老板、战略管理、人力资源、财务、销售岗位人员、合规及风控人员
讲师：崔甲生
课程收益： ● 强化公司及其中高级管理人员的合规意识和风险意识； ● 准确识别公司运营中的法律风险点； ● 指导公司及其中高级管理人员预防风险、化解风险； ● 让公司在合法合规的轨道上健康成长，长生不衰。
授课对象：公司高管、资本运营人员、合规及风控人员、相关管理岗位人员
讲师：崔甲生
课程收益： ● 帮助企业高管、合规及审计监察人员、相关管理者树立形式风险防范意识； ● 准确识别企业运营中可能涉及的刑事法律红线，积极预防； ● 指导企业建立完善的合规制度，建立必要的防火墙，依法隔离风险； ● 为企业的全员守法意识建设提供蓝本。
授课对象：中小企业老板、企业高管、合规及审计监察人员、相关管理者
讲师：崔甲生
课程收益： ● 强化老板和HR的用工风险意识和胜诉意识； ● 准确识别人力资源工作中的法律风险点； ● 指导HR按法律的规定动作进行人事操作； ● 减少劳动争议并在劳动争议中处于有利地位。
授课对象：中小企业老板、人力资源岗位人员、合规及风控人员
讲师：崔甲生
课程收益： 本课程通过对人力资源实务工作活动单元的解析，结合新颁布劳动法规解读及典型劳动争议案例判解，为企业管理人员提供全面了解国家劳动法规知识，掌握处理员工劳动争议、协调劳动关系的法规操作技巧，有效调整用工关系、完善管理手段，帮助企业有效解决劳动争议，降低用工成本，规避劳动用工的法律风险，做到合法、合规、合情、合理。
授课对象：公司中、基层管理人员
讲师：李彩玉
● 了解与用人单位劳动用工领域的相关法律法规及可能存在的法律风险 ● 了解社保入税背景下降本增效的模式设计与方法应用 ● 具备三位一体的风险预防控制思维，科学构建劳动/劳务用工风险防控体系 ● 掌握风险的预防控制和化解应对技巧，以便在实际劳动/劳务关系管理过程中进行有效运用 ● 通过本课程的学习，既指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性，又不伤害广大员工的积极性与创造性，促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展
授课对象：企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员
讲师：贺继征
● 系统认知如何合法、合规地撰写规章制度，规避企业用工管理程序内容与法律风险 ● 掌握企业劳动关系的风险管理，提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力 ● 通过本课程的学习，既指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性，又不伤害广大员工的积极性与创造性，促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展
授课对象：企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员
讲师：贺继征
● 了解工伤事故预防的基本术语与要求及做法； ● 了解工伤事故预防的意义与作用； ● 掌握如何在日常管理中预防工伤事故和现场查找事故隐患的工具与方法； ● 了解工伤事故发生的应急处理与工伤申报要求。
授课对象：人力资源部门负责人、劳动关系管理人员和非人力资源部门负责人及管理人员
讲师：贺继征
● 了解、认识日常管理过程中隐藏的劳动用工风险 ● 迅速掌握预防、化解劳动用工风险的知识与技能 ● 强化中高层的风险意识、责任意识 ● 形成预测劳动用工风险的思维方式 ● 最终达到规避劳动用工风险和提升人力资源管理水平的效果 ● 掌握劳动关系管理全流程中的风险点与处理技巧
授课对象：企业各层级管理人员、人力资源经理/主管、HR 人员
讲师：李凤
● 实战性：能够将“理论与企业实际管理场景”充分结合，具有鲜明的实战特色 ● 实用性：以亲身经历的案例和经验进行分析与分享，操作性强；深奥的理论通俗化 ● 场景化：以实战为导向，关注每一个策略的可操作性，以及对应的企业应用场景
授课对象：HR及用人部门管理者
讲师：邹文波
人才盘点与梯队建设、人力资源管理、招聘与面试、劳动纠纷、绩效沟通……
昆山市
国企三项制度改革、人力资源体系构建、非人力资源管理、薪酬绩效管理、招聘面试技巧、人才梯队建设……
北京市
民法典、企业合同法、劳动用工、信息保护、企业合规管理、法商与财富传承等
石家庄市
高绩效团队打造、目标管理、执行力提升、沟通技巧、领导力等
深圳市
关键人招聘，面试/绩效管理/非人/HR三支柱/劳动关系/企业行政管理
武汉市
