人才流失导致企业经营风险飞速上升
人才流失导致企业经营风险飞速上升
人才流失导致企业经营风险飞速上升
人才流失导致企业经营风险飞速上升
构建“学习型组织”是企业可持续发展和向前的关键途径，而“学习型组织”的落地在于一套“每个人都在教，每个人都在学，人人皆需为师，人人皆能为师”的实施机制。
管理大师杜拉克曾将一个经理人对企业的贡献分为三个层次： 第一层是直接创造利润， 例如让销售员卖出自己的产品； 第二层是进行研发、改进构建“学习型组织”是企业可持续发展和向前的关键途径， 而“学习型组织”的落地在于一套“每个人都在教，每个人都在学， 人人皆需为师，人人皆能为师”的实施机制。
人才培养体系的构建离不开一套与业务关联的内部课程、一支专业的内部师资队伍。 而内部的课程开发与师资队伍建设最好的实现方式就是构建“学习型组织”是企业可持续发展和向前的关键途径， 而“学习型组织”的落地在于一套“每个人都在教，每个人都在学， 人人皆需为师，人人皆能为师”的实施机制。
在学中学、在习中学、在教 中学对参与者本身就是最好 的能力提升机会
人可以走，经验留下，将员工个人自会当做组织的知识资产去管理
组织最大的成本是重复犯错的成本，通过经验梳理避免员工重复犯错
一线打仗的人最有资格研究怎么打仗，从下至上优化标准，推动管理改善
培训脱离业务就失去了生存的土壤，由内部开发出接地气的课程内容
培养需要“内外结合，软硬兼施”，但最终需要的是强有力的内部培训力量
每个人都在教，每个人都在学人人皆需为师，人人皆能为师
为企业创造价值最高的方式是培养人才，通过项目解决关键难题
项目实施前约定项目成果产出标准及评 价标准，项目实施中的每一个阶段严格 控制阶段性成果的质量，项目实施后保 证产出成果合格率在80%以上
项目实施前约定项目成果产出标准及评 价标准，项目实施中的每一个阶段严格 控制阶段性成果的质量，项目实施后保 证产出成果合格率在80%以上
每个项目平均产出30个左右 的合格课件包及内训师，课程 超过30门的建议分成批次来做
每个项目可产出30+门关键业务课件，分8天完成整个项目
每个项目可产出30+名合格内部兼职培训师
课件包标准1：《课程定位表》
课件包标准2：《课程结构图》
课件包标准3：《PPT演示文稿》
课件包标准4：《培训师手册》
课件包标准5：《学员手册》
评价标准1：对开发成果的完整陈述
评价标准2：对课程内容的演绎
