人才招聘随大流却标准 现有人才无法支撑企业转型
人才培养方式和内容单一 人才成长周期过长
人力资源存量不清晰 管理后备继任人才不足
人才不好用,业绩低迷 员工加班频繁内耗严重
项目旨在从影响一个人行为倾向的最根本因素——底层能力特质出发，通过梳理目标到结果之间 的行为动作，建立人才画像、构建人才标准——筛选出那些“能”的人，制定人才培养规划、因材 施教、应岗培训——培养那些“能”但“不想”或者“不做”的人，从而达成企业的经营目标，实现企业效益的持续提升。
组织/人才效能提升专家
识才提效项目总架构师 深圳政府企业最佳雇主评委 国家智能风控师 组织与人员风险管理标准制定者
学习地图构建专家
13家企业大学构建者 12年世界500强培训管理经验 8年企业内训师培训实战经验 曾任：微软某项目 | 推进室主负责人
人力资本管理专家
17年人力资源管理实操和授课经验 国家高级人力资源管理师 高级心理咨询师/高级公关师
领导力与人才发展专家
20多年世界500强和国内大型企业管理工 作经验。具有人力资源、市场销售、研究 开发管理等方面的丰富经验，是一位复合 型的管理
人才梯队建设专家
14年企业人力资源管理经验 12年香港上市企业高管经验 DISC联合创始人，授权讲师/咨询顾问 国家高级人力资源管理师
企业人才发展实战专家
人力资源管理师（一级） CSTD学习项目设计师 中欧商学院杉树计划导师 中国内训师大赛评委/企业微课大赛评委
组织人才与项目运营专家
曾任中兴咨询业务运营总监 曾任某美资深圳分公司Leader 曾任某民营管理咨询公司 咨询总监 美国肯尼迪大学EMBA
企业人才发展实战专家
18年组织管理实践经验 高级职业经理人/高级职业培训师 主导过100+企业人才培养项目 辅导300+职业讲师开发课程
