专注讲师经纪13年,坚决不做终端

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华师介绍

华师经纪是⼀家以商业讲师的严选、培养、运营及版权咨询培训产品的引进、研发、运营为⼀体的综合性培训产品运营商。

专注为全国数万家培训机构提供商业讲师、咨询培训产品线上线下的数字化学习运营SaaS服务,同时开创了行业最大的国际培训产品博览会,影响带动行业产值近百亿。以推动培训产业发展为己任,助力中国企业持续发展。

2020年、 2021年荣获龙华区服务业百强企业
2021年获得国家高新技术企业认定
2022年荣获创新型中小企业认定
2023年荣获专精特新中小企业认定

27个省级行政区讲师全面覆盖

合作机构达20000+家,并与10万+培训同行建立连接,累计服务260000余家企业。
每年业绩实现60%的增长,2017年华师经纪销售额达到1.2个亿,实现销售业绩30倍的增长,年排课量30000多;
2018年华师经纪销售额达到1.8个亿;
2019年华师经纪销售额达到2.4个亿;
2020年华师经纪销售额达到2个亿;
2021年华师经纪销售额达到2.3个亿;
2022年华师经纪销售额达到2.8个亿;
2023年华师经纪销售额达到3个亿;

360+
行业产品解决方案
1800+
线上课程资源
900+
员工/讲师
5500+
线下实战课程
20000+
长期稳定合作机构
23万+
累计授课天数
32万+
累计服务企业
5000万+
累计受众学员
我们坚持高品质、高效率、高专业度、全员服务的经营理念。

选高品质的老师,研发高品质的产品,上高品质的课程,做高品质的服务,不做时髦一时的畅销产品,只做可以长期为客户提供实用价值的长销产品,保质保量,持续为客户创造价值!

华师经纪,拥有自成一体的讲师选拔运营体系,从讲师的人格魅力、职业形象、PPT设计与制作、专业知识技能、舞台风格、课程开发能力等多维度考评筛选,以市场需求为导向,以严格专业为准则。目前拥有350位专业讲师经纪人,独家签约讲师500多位。其中拥有世界500强背景的讲师195位,硕博学位讲师201位,海外游学背景讲师34位,上市公司背景讲师220位,讲师授课覆盖全国337个市,1556个县城,累计服务32万+企业,年排课天数4万+。

让老师拥有更多可以讲授的版权课程,成就每一位讲师。

使命与愿景

组织使命

成就讲师

赋能讲师打造专属知识体系,建立核心 综合能力,助力商业讲师实现智汇万企 传道、授业、解惑的人生梦想。

帮助企业

助力培训机构为企业培养优秀人才,全 力帮助企业解难题、谋发展、促落地。

教育兴国

汇聚全球商业讲师,传播全球商业智慧, 为实现强人强企,企强国强的中国梦奋 斗终身。

企业愿景

活到2111年, 为传播商业智慧而努力奋斗!
让好的培训产品连接世界,持续做首选的培训产品服务平台!

核心价值观

利他

·以讲师为根本

·以员工发展为己任

·以客户为中心

精进

·精益求精

·拥抱变化

·正能量

当责

·正视现状

·承担责任

·创造成果

市场经营原则

资质证书

智能远程培训管理软件
在线教育服务管理系统
线上教育直播管理系统
线上教育课程维护系统
教育资源信息管理软件
教育课程信息服务平台
教学资源课件管理系统
公开课报名管理系统
多媒体网络授课平台
电子合同数据管理系统
企培陪线上学习管理系统V1.0
企培陪手机端学习平台小程序V1.0
人人师CMS内容管理系统V1.0
在线教育视频直播系统(Android版)V1.0
行业大数据分析系统
活动分发与数据统计系统
活动客户分析管理系统
活动现场管理系统
计算机软件著作权登记证书
讲师品牌分享推广系统
客户跟进销售统计管理系统
客户开票管理系统
客户资源管理系统
课程管理系统
课程综合搜索系统
培训服务综合订单系统
培训日程管理系统
人力资源管理系统
鹰眼管理系统
员工激励机制管理系统
增值电信业务经营许可证
知识付费问答系统
知识付费语音管理系统
知识付费在线点播系统
智能化大数据中心系统
自定义字段智能管理系统
综合财务管理系统
软件产品证书
高新技术企业证书

业务范畴

  • 经纪业务

    华师经纪

    让培训需求对接更加精准便捷,坚决不做终端

    以职业培训师的挖掘、培养、运营为业务的经纪板块目前是华师经纪最重要业务板块,多年来始终秉承 “让好的讲师更好”的经营理念,为讲师提供职业规划,形象包装营销宣传、财富管理、法律维权等策 划、咨询、代理服务。
    华师独家签约讲师500+,其中拥有世界500强背景的讲师195位,硕博学位讲师201位、海外游学背景34位,上市公司背景220位。
    涵盖领导力、银行、招投标、人力资 源、综合管理、总裁行政、终端连锁、通信医疗等24个课程领域。
  • 项目产品

    百货商超行业培训数据解读

    百货在行业竞争白热化的大环境下,如何能保持逆势增长的姿态

    当下百货商超的核心竞争力还是聚焦在客户的管理以及人员的发展上,对人员的培训投入可以带来长期 稳定的业绩发展和优质客户的留存。尤其是店长的核心能力培养,他们经营管理能力的提升,对门店的 业绩起着至关重要的作用。

    从技术走向管理

    技术精英到团队领头人的完美转换系统方案

    从一名只对技术负责的专业人员,到成为对全流程负责的项目主管或对某一专业领域负责的主管,在这 个转变的过程中,技术人员要实现哪些蜕变,掌握哪些技能?如何认清自己的角色定位,建立系统的管 理知识体系?如何识别和管理、激励不同类型的下属?如何开展团队建设和管理?如何掌握高效的沟通技 巧,更有效的完成任务?如何提升影响力,培养领导力?

    电力企业新员工培训方案

    “四个革命、一个合作”新战略的落实,电力企业正在突飞猛进发展,因此人才引进和培养也成为重中之重。

    每年,电力企业都有大量的新员工补充到各个工作岗位。新员工从走出学校大门,到进入企业大门,并 不是一出一进那样简单,他们需要从心态、角色等各个方面实现转变。通过对电力企业的调查研究,结合该行业的背景和实际情况,我们设计了这套有针对性的新员工培训方 案,目的是指导新员工快速、有效转变角色,帮助企业在日后激烈的市场竞争中,保持人力资本的优势 ,从而达到企业发展和员工个人发展的双赢。

    梯度领导力

    从公司层面来说,“领导力培养”在员工发展方面 例如高潜、中高层的培养过程中是必不可缺的

    对于任何一家企业的HR来说“领导力培养”都是回避不了的主题,无论是从公司的层面还是管理者的层 面都是如此。从公司层面来说,“领导力培养”在员工发展方面,例如高潜、中高层的培养过程中是必 不可缺的。从管理者的层面来说领导力培养和领导力是必要的两个能力,因为它们会直接体现在领导力 培养项目的开展中。

    新员工入职培训方案

    从企业的角度,入职培养是企业树立形象,提高新员工 归属感和认同感,发现和开发新员工潜力

    科技是第一生产力,人力资源是第一资源。随着市场人才竞争的加刷,越来越多的企业在招聘、培养应 届毕业生上下足了功夫。应届大学生作为新生血液,是企业人才的重要后备军,是企业稳步发展的重要 保障。由于新入职应届大学生角色定位的不明确性和不适应性,导致新入职应届生不能很快进入工作状 态,不符合企业用人的真正需要。

    银行新员工系列培训方案

    新员工入前三个月对公司的认知,决定了他与你的姻缘有多久

    如今的商业银行90后员工已是主力,这代人学历高、思维活跃,创新能力强,但同时个性张扬、受挫力 弱、不能吃苦、欠缺团队奉献精神、难以融入企业文化,因此离职率居高不下,导致企业发展的内驱力 不足。因此,建立完善的银行新员工培训培养体系,让新员工快速融入、快速上手,并能在银行扎根、 沉淀,成为迫在眉睫的要事。

    企业内训师系统培养方案

    企业要想实现人才持续“自给自足”,就需要建设内部 人才培育“管道”

    从企业的持续经营与发展看,人才培育和训练是当务之急,企业要想实现人才持续“自给自足”,就需 要建设内部人才培育“管道”,而培训师资和课程作为 “管道”中不可或缺的两大关键要素,受到了越 来越多企业的重视。

    中层管理技能提升

    赋能中层-中层干部管理技能系统提升方案

    中层管理干部始终是企业的中坚力量,也是企业战略落地的执行者。他们是企业的纽带和桥梁,其作用 不可低估。尤其是当企业规模扩大或停滞不前时,更需要迅速提其管理能力,赋能中层,以此带动整个 企业的成长。然而,实际上大多数中层管理者并没有受过专业管理技能的培训。 他们中的许多人或直接从业务提拔,或直接由技术转型,都是通过摸索和所谓的传承积累管理经验。
  • 版权产品

    当责领导力®

    全球领导力20强

    《当责领导力® 》多次获得全球前20强的领导力课程,过去30年被半数世界500强企业反复采购的领导能力训练与管理实践提升课程。通过帮助客户定义关键目标 TM ,塑造文化信仰®,解决当责差距。同时它还通过显著提高员工参与度、激励创新、改进跨部门协作、培养具有当责意识的领导者等,帮助客户实现其使命。

    7个陷阱®

    高效能管理的七个陷阱

    《高效能管理的七个陷阱TM》源自柯维家族大量案例、互动、对话、沉浸式体验活动,带你识别、跳出、远离陷阱,助你成为自己和他人的“陷阱学家”,提升组织效率,达成组织目标。

    师出情境

    银行全情境营销赋能教练

    情境营销教练——即掌握网点存量、厅堂、外拓营销中的典型情境,并运用教练式辅导方法进行营销知 识的复制推广,促绩效持续提升,为网点赋能。

    双截营销

    连锁业客流倍增打造高盈利终端咨询项目

    何为“双截营销“?取自李小龙的“截拳道”,截拳道讲究“以无法为有法,以无限为有限”,连锁门 店营销门派招数五花八门顾客心理也是千变万化令人捉摸不透,因此“双截营销”就是要将这些“无法 ”的东西形成“套路”,让门店的学员“依葫芦画瓢”一学就会,形成固化的招式,将“无限变有限” ,将无限的变化变成有限的规律。

    银行网格化精准营销

    网格化·让营销更加简单精准

    互联网时代的迅猛袭来,网格化已成为中国众多大行业(注意:非小行业)机构的一种运营管理的战略 手段,城市行政管理在实行网格化管理、邮政速递行业在实行网格化管理、IT 行业在实行网格化营销、 快速消费品行业也在实行网格化运营管理。那么,银行业也需要实行网格化吗?

    Qing主题银行

    为银行打造差异化竞争的持续盈利模式

    Qing主题银行是基于地方的特定人文、优势行业、特定人群来构建持续的主题选择;打造成为“政府首 推、企业首选、客户首信”的客户专属第一品牌银行

    左圆右方©企业创新落地

    让创新可规范,促成果能落地

    通过“定人才”、“转观念”、“提能力”、“立流程”、“出精品”5大系统来实现人才培养与成果输 出的双赢,保障培训效果的直接落地和创新成果的持续输出。

    5A卓越行长计划

    行长职业晋级必修课

    解决了支行长岗位培养的科学性和系统性问题;解决了支行长学习内容的差异化和针对性问题;解决了 支行长教学过程的积极性和实操性问题;培训了支行长五项核心能力在不同阶段的能力;训练了支行长 五项核心能力在不同场景的应用。

    银行三量掘金行动

    助力银行物理网点产能倍增的掘金辅导策略

    三量掘金行动精准分析客户群体,从存量、增量、流量全渠道着手,提供一整套渠道掘金方案,助力网 点产能提升。

    纵横银行+

    构建以银行为中心的金融生态圈

    纵横银行+项目通过跨界整合营销,构建一个以银行为核心的金融生态圈,帮助银行用商户服务客户, 用客户捆绑商户,不仅为客户提供专业的金融服务,还能提供丰富的跨界服务,用最低的成本实现长期 的客户维护和深挖。河南、山东、湖北、江西等地工商银行、中原银行、农商行已成功导入并持续返聘 !

    岗位经验内化项目

    把员工个人智慧当作组织知识资产去管理

    这是一个被194家行业龙头企业、1900多天项目课程、3500余门标准课件包 4500多名内部兼职培训师成 长见证的项目!

    开门红

    红动全城 2019年开门红落地辅导项目

    赋能开门红项目,注重项目整体的模式设计,从战略部署到管控模式再到PK模式、激励机制等多维度进 行设计,三个月远程管控+落地辅导,帮助银行有战略有策略地赢战开门红市场。

    变种·暴增体系

    颠覆式变种 指数级暴增

    自2004年至今有1200多家企业成功合作,92%以上的企业半年内销售业提升30%, 其中有15%的企业业绩 直接提升了80%以上,已培养出20多家上市公司。
  • 互联网业务

    课师宝

    培训人的小助手

    课师宝专注于为培训机构和内容工作者,提供数字化运营工具与内容服务;为培训机构、内容工作者一键生成专属的智能学习店铺,彻底打通培训机构、销售与客户、讲师、学员间的关系流与信息流;涵盖四大核心工具:智能CRM、行程管家、课师助手、内容市场;从智能客户管理到讲师行程管理、从海量的企业课程到课前、中、后的培训交付,打通培训行业全生命周期的全业务场景。

    会一汇

    培训机构营销数字化解决方案

    会一汇是唯一针对培训行业活动邀约、客户流失、团队打造、数据分析、资源整合等痛点和需求专门研 发的培训机构营销神器,涵盖智能会议招生系统,企业内训管理系统、学习卡/总裁班管理系统、客户运 营转化系统、数据统计与分析系统、品牌营销型微网六大核心功能,旨在赋能培训机构,提高机构营销 效率,让营销变得更简单更智能,助力培训机构业绩倍增,实现持续盈利!

    智蜂鸟

    专注内容付费的技术服务平台

    智蜂鸟是一个专注内容付费的技术服务平台,依托行业优势师资资源,专注为教育培训机构、讲师量身 定制的线上拓客系统,帮助培训机构及讲师通过音频直播、点播、问答等实现裂变式营销获取并沉淀客 户,让知识内容变现,打造属于自己的线上商学院,解决学员邀约、客户粘性、服务变现等问题,线上+ 线下互通转化,全方位知识内容形式展现。让知识价值最大化,让每个有知识的人都能轻松开启变现之旅。

    名师IP

    专门为老师打造个人品牌的系统

    名师IP是基于人工智能名片,帮助老师实现去中心化流量聚合,锁定精准用户、精准渠道、推广引流及 流量变现。结合华师经纪丰富的讲师个人品牌打造经验及海量的培训机构渠道,解决老师的品牌推广、 粉丝裂变、知识变现及商机获取等核心难题,帮助打造老师个人IP,让老师个人品牌价值最大化。

    U客云

    U客云•教育培训行业人工智能营销工具

    U客云运用互联网AI技术,有效连接培训机构、销售、客户与学员,为机构提供智能销售名片、AI智能匹 配、招生营销裂变、小程序官网、AI智能灯塔、销售管理、客户管理等系统化服务,助力机构实现开发 、招生、跟进、成交、管理的突破,是真正的智能营销利器。

    秒课小程序

    华师经纪专属的移动端师资产品商城

    秒课小程序是华师经纪对外的移动端营销管理工具,以华师统一数据平台(HDP)为基础,结合分类信息 展示、智能名片、在线支付、限时秒杀、活动报名、海报生成等营销功能,构建华师经纪专属的移动端 师资产品商城,大幅提升公司师资产品的宣传效率,助力公司销售业绩提升!

    华师统一数据平台(HDP)

    华师经纪内部企业管理系统

    华师统一数据平台(HDP)是华师经纪内部企业管理系统,整合活动管理、销售管理、订单管理、师资管 理、协同办公、大数据分析等核心功能,打通PC及移动端多个业务管理端口,构建华师经纪专属业务生 态平台,以信息科技赋能公司业务发展,助力公司业务实现每年60%以上增长!

    AI微电小程序

    专属移动端业务管理平台

    AI微电小程序是华师经纪内部移动端业务管理工具,以华师统一数据平台(HDP)为基础,打通HDP内部 管理功能,结合呼叫中心、娱乐办公、任务驱动引擎及消息通知引擎,打造华师经纪专属移动端业务管 理平台,大幅提升公司内部管理效率。

发展历程

2021 (讲师500名 员工360名)

IP部成立,讲师打造个人IP; 培英会诞生; 《红人讲师进化营》启动; 企学堂上线; 华师兄弟成立十周年庆典活动; 电子课件专用销售网站上线; 联手方太启动版权课程研发; 携手李海峰DISC+社群打造认证班; 识才提效项目、客流云集发布; 成功通过国家高新技术企业认证; SA云存储服务器成功上线; 师出名门版权课认证官网上线; 2021国际培训产品博览会新闻发布会暨天下女人研习社新品体验会;第十届国际培训产品博览会(北京) 发布培训行业首份权威白皮书;

2020 (讲师500名 员工370名)

启动公益直播; 启用课程录制/演播厅 搬迁至安宏基天曜广场; 课师宝平台上线发布; 职场精英进化论项目上线; 上线《COTD组织与人才发展实践》 云峰会 第九届国际培训产品博览会(深圳)首次开启“线上+线下”双轮驱动;

2019 (讲师450名 员工320名)

引进和运营版权产品的; 参加美国ATD大会; 韩国最大的培训机构修耐来访交流; 德国DOOR创始人Ricardo Lillo来访洽谈合作; 日本无印良品创始人冈田清来访洽谈合作; 参展参会英国世界学习大会; 第八届国际培训产品博览会(深圳); 开启首个海外版权项目《当责领导力TM》认证班;

2018 (讲师400名 员工300名)

搬迁至1970科技园  ; 2018年培训创新中国行活动; 华师HDP系统项目启动; 第二届培训师发展论坛(深圳); 第七届培训行业发展论坛(北京); 与加推科技联合成立加教科技; 业务升级,更名为“深圳市华师兄弟教育科技有限公司”;

2017 (讲师223名 员工169名)

成立寻云商学; 培训创意中国行活动; 与三宝平台机器人达成战略合作; 与智汇云达成战略合作; 第六届培训行业发展论坛(昆山); 与培训杂志联合成立师出名门; 成立银合共创版权中心;

2016 (讲师161名 员工123名)

搬迁至1980文化创意园; 华师经纪五周年庆典; 培训创新中国行活动; 开启讲师18会; 第五届培训行业发展论坛 (昆山);

2015 (讲师121名 员工105名)

开创培训创新中国行活动; 首届培训师发展论坛(深圳); 第四届培训行业发展论坛(北京);

2014 (讲师77名 员工60名)

搬迁至牛栏前大厦4楼; 开启全国巡回产品发布会; 第三届培训行业发展论坛(深圳); 开发会一汇会议管理系统;

2013 (讲师40名 员工42名)

搬迁至牛栏前大厦4楼; 开启全国巡回产品发布会; 第三届培训行业发展论坛(深圳); 开发会一汇会议管理系统;

2012 (讲师26名 员工25名)

搬迁至民治东边商务大楼; 正式注册华师兄弟公司; 与上海交大共同举办培训项目发布会; 成立营销研究学院; 成立银行研究院筹备;

2011 (合伙人5名)

5人合伙创立营销学院; 正式更名为华师经纪; 首届讲师合作交流会;

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