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阳光心态塑造 ——“七心向阳”,传递职场正能量!

1、了解阳光心态是职业素养的具体表现形式之一,是职业成功的第一要素; 2、掌握“七心向阳”——走向成功的七大阳光心态,建立积极向上的人生观; 3、塑造员工阳光心态,引导员工改变态度,提升员工对待问题处理问题的能力; 4、引导员工统一思维、统一价值观,塑造阳光团队,提升员工职业化素养; 5、保持感恩之心回馈公司,围绕企业经营目标设定个人目标,达成合作共赢。

授课对象:中基层管理人员、普通员工

讲师:黄昕红

《职场高效工作技能训练》

。1、 认识时间管理实质是自我管理。掌握时间管理的原则,学会具体时间管理的技巧与方法 2、 培养积极主动的思维模式,提升自我与团队以结果为导向的执行力。 3、 全面了解高效率会议的召开技巧,明确会议中各角色的职责和任务 4、 学习电邮及公文的写作语言和思路,系统地掌握电邮沟通的规范格式和沟通礼仪,提供工作效率。 5、 从情商的角度谈沟通,从根本上解决沟通中的困扰,掌握高情商的沟通技巧,让员工更高效更快乐地工作,让企业创造更亮眼的绩效

授课对象:所有有志自我提升的职场人士

讲师:王晓珑

《全方位职业化建设》

1、 树立正确的职业化工作心态,改善工作精神面貌。 2、 认识时间管理实质是自我管理。掌握时间管理的原则,学会具体时间管理的技巧与方法。 3、 培养积极主动的思维模式,提升自我与团队以结果为导向的执行力。 4、 全面了解高效率会议的召开技巧,明确会议中各角色的职责和任务。 5、 学会正确运用商务礼仪知识和塑造职业形象的方法。找准自身在商务礼仪、形象设计上存在的问题。 6、 从情商的角度谈沟通,从根本上解决沟通中的困扰,掌握高情商的沟通技巧,让员工更高效更快乐地工作,让企业创造更亮眼的绩效。

授课对象:所有有志自我提升的职场人士

讲师:王晓珑

与压力情绪共舞——职场科学解压与情绪调控

● 通过树立员工的阳光积极心态,提升职业化,塑造进取意识,提升执行力 ● 转变工作观念,工作是为自己做,工作时不抱怨,不埋怨、拒绝借口 ● 赋予员工心灵的能量,改变员工对待问题、处理问题的态度 ● 给予压力缓解的方法,逐步建立健康、积极、乐观的阳光心态 ● 用正确的观念和负责任的心态经营家人、同事和朋友的关系,提升幸福感

授课对象:职场高压力人群

讲师:汪颜

自我赋能-塑造积极主动心态的3把钥匙

● 打破消极的思维定式,改变思维方式,学会正面思考 ● 转变工作观念,工作是为自己做,不抱怨,不埋怨、拒绝借口 ● 掌握主动设定工作目标的方法,并提高目标的专注力 ● 掌握激发正面状态的方法,远离职业倦怠

授课对象:企业全员

讲师:汪颜

高效能人士的时间与个人管理

● 帮助学员树立正确个人管理的理念,培养积极行动的习惯 ● 能够独立做好时间管理计划,规划好每季、每月、每周、每日工作 ● 掌握时间矩阵图、工作整理等时间管理工具的运用,直到建立自己的事务管理系统 ● 培养“要事第一”、“以终为始”的思维习惯

授课对象:职场对效率有高要求的人士、企事业单位职员

讲师:汪颜

华丽转身——从学校人到企业人的四个转变

● 了解将要进入的岗位应具备的能力素质要求,提前做好准备 ● 克服各种各样的焦虑,疑惑的心理,帮助新员工实现角色转变 ● 建立正确的职场意识,塑造成熟稳定的职业心态 ● 树立职业目标,明晰职业努力的方向 ● 掌握人际关系,沟通,时间管理,公文写作,演讲等职业技巧 ● 掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法

授课对象:大学应届毕业生、新入职员工

讲师:汪颜

正能量与责任

1、让学员学会挖掘自己身上的正能量;<br />2、让学员掌握企业及个人提升责任到位的方法;<br />3、让学员学会怎样将自身的负能量转化成正能量;<br />4、让学员从赞美和微笑开始从而给企业带来正能量和活力;<br />5、让学员学会对自己角色及人生事业的定位从而激发正能量;<br />6、通过学习让学员提升自己的觉悟,学会担当责任,成就自我;<br />7、通过对学员内在心态和外在形象的修炼和提升从而拥有正能量;<br />8、让学员拥有感恩的能力,激发学员的热情,激发学员对公司,对自己的高度责任感,使命感!

授课对象:社会各界所有需要建立正能量意识和积极乐观心态的有志之士(全员)

讲师:和平坤

打造职场阳光心态

1、改变学员消极负面的情绪,塑造忠诚敬业的阳光心态;<br />2、掌握阳光心态四要素及在工作中如何保持和运用阳光心态;<br />3、转变工作观念,工作是为自己做,不抱怨,不埋怨拒绝借口;<br />4、提升忠诚度,树立敬业,负责的工作态度,提升团队执行力;<br />5、掌握六种阳光心态,加强团队合作,开拓创新意识,让员工学会感恩。

授课对象:全体员工

讲师:和平坤

员工的蜕变成长

课程目标: 促进员工心智成熟,增强抗压能力; 塑造进取意识,建立积极的工作观与人生观; 走出原有的心智误区,转化情绪,尽早进入敬业状态; 赋予员工能力,改变员工对待问题、处理问题的态度; 给予员工方法,逐步建立健康、积极、乐观的阳光心态; 通过统一员工的思维、价值观,从而影响团队成员,让一群来自不同经历,不同背景的人能围绕同一个目标向前迈进; 保持感恩之心回馈公司,提高公司业绩,和公司、客户一起共赢; 提升忠诚度,树立敬业,负责的工作态度,凝聚团队精神。

授课对象:中基层员工、职员、一线销售人员

讲师:纪鉴

九型人格压力情绪管理

课程收益:  认清自我情绪压力的来源及缓解方法,以利于压力排解,身心合一;  发现九种本能的情绪模式及防卫机制,以利于减少冲突,有效沟通;  发现九种固定的思维模式及决策风格,以利于减少失误,正确决策;  明白九种个性的本能优势及发展局限,以利于扬长避短,发挥潜能;  发现九种惯性的行为模式及执行策略,以利于有效执行,达成目标;  了解九种内在的智慧来源及外在表现,以利于引发智慧,创造价值;  7、员工快乐工作、点燃心火,给员工提供持续不断的动力,提高企业整体绩效。

授课对象:各部门经理、业务骨干、HR经理、总监、副总经理、总经理、企业主等

讲师:汪洋

阳光心态与执行力

课程目标: 通过树立员工的阳光积极心态,提升职业化,塑造进取意识,提升执行力; 转变工作观念,工作是为自己做,工作时不抱怨,不埋怨、拒绝借口; 赋予员工能力,改变员工对待问题、处理问题的态度; 给予员工方法,逐步建立健康、积极、乐观的阳光心态; 用正确的观念和负责任的心态经营家人、同事和朋友的关系,提升幸福感; 通过统一员工的思维、价值观,从而影响团队成员,让一群来自不同经历,不同背景的人能围绕同一个目标向前迈进; 保持感恩之心回馈公司,提高公司业绩,和公司、客户一起共赢; 提升忠诚度,树立敬业,负责的工作态度,凝聚团队精神。

授课对象:中基层员工、职员、一线销售人员

讲师:纪鉴

好员工要有好心态(两天版)

课程目标: 塑造员工阳光心态,增强抗压能力,塑造进取意识,建立积极的工作观与人生观; 转变工作观念,工作是为自己做,工作时不抱怨,不埋怨、拒绝借口; 赋予员工能力,改变员工对待问题、处理问题的态度; 给予员工方法,逐步建立健康、积极、乐观的阳光心态; 用正确的观念和负责任的心态经营家人、同事和朋友的关系,提升幸福感; 通过统一员工的思维、价值观,从而影响团队成员,让一群来自不同经历,不同背景的人能围绕同一个目标向前迈进; 保持感恩之心回馈公司,提高公司业绩,和公司、客户一起共赢; 提升忠诚度,树立敬业,负责的工作态度,凝聚团队精神。

授课对象:中基层员工、职员、一线销售人员

讲师:纪鉴

顶尖职场心态修炼

课程目标: 帮助员工树立务实的成长观,增强抗压能力,塑造进取意识; 给予员工方法,逐步建立健康、积极、乐观的阳光心态; 转变工作观念,工作是为自己做,工作时不抱怨、不埋怨、拒绝借口; 赋予员工能力,改变员工对待问题、处理问题的态度; 用正确的观念和负责任的心态经营家人、同事和朋友的关系,提升幸福感; 通过统一员工的思维、价值观,从而影响团队成员,让一群来自不同经历,不同背景的人能围绕同一个目标向前迈进; 保持感恩之心回馈公司,提高公司业绩,和公司、客户一起共赢; 提升忠诚度,树立敬业,负责的工作态度,凝聚团队精神。

授课对象:中基层员工、职员、一线销售人员

讲师:纪鉴

《服务类》新形象,星服务——优质服务礼仪

1.塑造良好的职业形象 2.培养良好的职业素养与礼仪规范 3.学习常用语言规范与沟通技巧

授课对象:银行网点服务人员

讲师:钱俊

《分岗位类》“赢在起点”新员工职业化培训

1.新意识:树立职业化意识,由社会人迅速转变为职业人 2.新形象:塑造优秀的职业形象,树立职业自信心 3新服务:深入理解服务理念,提升基础服务技能

授课对象:新员工

讲师:钱俊

《分岗位类》大堂经理“超级明星”特训营

1.明确定位:明确作为大堂经理在网点中的定位及岗位职责 2.树立意识:树立优质服务的意识 3.服务实战:修炼个人素质,展现服务明星的魅力 4.管理实战:协调管理大堂资源,营造和谐大堂 5.营销实战: 挖掘大堂营销触点,实现业绩突破

授课对象:大堂经理、大堂副理、理财经理、网点负责人等

讲师:钱俊

制度胜于说教

随着知识时代的来临,人作为知识、智慧的主体变得越来越重要,合理开发人的内在潜能已成为现代管理的重要课题。制度化管理,一种以围绕人的生活、工作习性展开研究、使管理更贴近人性,从而达到合理,有效地提升人的工作潜能和高工作效率的管理方法。 <br />在管理中,管理者做什么并不重要,关键是被管理者接受多少,拥护多少、执行多少!只要符合人性的管理制度、管理行为、管理思想和管理文化,才能回归本质,极大地调动被管理者的人性,激发人性的光辉,发挥其主动性和创造性,达成极佳的管理功效。<br />通过制度化管理的学习,使干部了解到所谓制度化管理其实是很具体的,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。制度化管理是将人性学理论应用于管理,按照人性基本属性进行管理的管理哲学。<br />

授课对象:本课程适合所有的制造业企业、贸易企业、服务行业企业,包括银行、事业 单位。

讲师:安岷

卓越员工自我五项管理

● 帮助学员找到职业的位置,懂得自我探询岗位的工作标准、树立职业目标,明晰职业努力的方向 ● 懂得如何调整不良情绪,塑造成熟稳定的职业心态,培养自我管理的意识 ● 学会时间管理、目标管理的实务,提升自我管理的能力,做一个“自律”的好员工 ● 使学员懂得检视工作行为,纠正不良工作习惯,提升个人行动力

授课对象:企业基层员工、骨干员工

讲师:汪颜

新员工职业化训练

帮助新进员工克服各种各样的焦虑、疑惑、自大、自卑甚至恐惧的心理,树立职业化形象,从而轻松地投入到工作中,尽早进入状态,为公司提供高效服务<br /><br />

授课对象:刚从学校毕业的

讲师:汪颜

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