建立对项目管理全流程工作的整体认知，理解项目启动计划监控执行收尾整个项目周期的关键知识点和项目流程； ● 细致规划清晰的项目路线图及里程碑，对上更好的汇报项目进展问题及风险； ● 掌握跨组织、跨部门的横向沟通方法，寻求共赢，打破部门之间的壁垒，完成项目目标； ● 理解组织结构和项目的关系，选择适合自己项目的工作方式，并应用合适的项目启动方式、管理方式、周知方式，更好的实现项目进展和达到项目结果。 ● 应用项目内外的干系人管理办法，识别项目风险，有效合力推动项目结果； ● 应用项目分解的WBS及进度汇报方法，更好把握项目阶段节点，更好的汇报项目的进度； ● 掌握推进项目和监控项目进展的方法，并能够在实际工作中对问题和变更的因对处理
授课对象：项目管理为通用能力，适合公司需要具备项目经验的项目人员
讲师：钱林泽
课程收益： ● 学习并理解组织结构和项目的关系，理解项目经理的责任 ● 建立需求导向思维，掌握如何在快速变化的环境里锁定客户需求，并迭代生成需求列表 ● 应用需求列表对内进行驱动，进行客户需求的排期时间给到客户答复 ● 掌握通过信息透明，WBS任务分解、定期例会的方法，透明化项目进展并识别项目风险及问题 ● 应用有效回顾会议的方法，快速识别问题优化问题，定期驱动组织改进
授课对象：本课程适用于需要面对客户的非专职项目经理
讲师：钱林泽
● 了解面向用户的产品设计过程全过程，理解产品及面向客户的产品的产生过程 ● 学习并掌握产品用户研究的两个方法，定性分享与定量分析 ● 掌握产品市场研究的行业分析与竞平分析的做法 ● 认识产品交互设计的三个要素 ● 建立对项目管理全流程工作的整体认知，理解项目启动计划监控执行收尾整个项目周期的关键知识点和项目流程； ● 规划清晰的项目路线图及里程碑，对上更好的汇报项目进展问题及风险 ● 掌握跨组织、跨部门的横向沟通方法方法，寻求共赢，打破部门间壁垒，完成项目目标 ● 应用目内外的干系人管理办法，识别项目风险，有效合力推动项目结果； ● 应用项目分解的WBS及进度汇报方法，把握项目阶段节点，更好的汇报项目的进度
授课对象：面对大量用户的公司产品不同角色的项目成员、对内驱动项目产品经理
讲师：钱林泽
认识项目管理全过程（贯穿项目的启动-计划-执行-监控-收尾），建立项目全局观 ● 理解组织结构和项目的关系，选择适合自己项目的组织架构中的工作方式 ● 掌握项目启动会召开、需求范围划定、需求变更处理的方法， ● 学会团队成立后的管理办法、项目执行中的矛盾处理方法、项目奖金分配方法，有效提升团队的凝聚力 ● 应用项目中各种关键节点会议的召开方式，提高提升团队战斗力 ● 通过沙盘的互动，帮助学员换位思考，理解不同角色对同一问题的不同思考角度。在聆听和讨论中扭转原有思维模式，跳出本位经验。
授课对象：研发团队各角色，产品/研发/设计/测试/PM/市场/销售/运营等角色
讲师：钱林泽
课程收益： ● 认识项目管理全过程（贯穿项目的启动-计划-执行-监控-收尾），建立项目全局观 ● 理解组织结构和项目的关系，选择适合的在自己项目的组织架构中工作的方式和心态 ● 掌握项目启动会召开、需求范围划定、需求变更处理的方法， ● 通过项目管理6大核心要点，掌握 立项 WBS计划、甘特图、干系人管理，沟通管理，团队管理，并能在实际工作中应用
授课对象：有一定的项目经历人员参加，包括项目经理、中基层管理者，项目骨干成员，职能组长
讲师：钱林泽
课程收益： ● 以敏捷思维，找到传统项目管理与敏捷项目管理的底层共通逻辑 ● 建立需求导向思维，掌握在快速变化的环境里锁定客户需求，并迭代生成需求列表 ● 学会建立需求列表及技术评估，最终形成产品路线 以终点为始的方法 ● 掌握通过版本迭代、接口先行、每日晨会的方法 跟进及实现用户故事/需求 ● 应用有效回顾会议的方法，快速识别问题优化问题，提升效率
授课对象：项目管理
讲师：钱林泽
掌握团队合作与协作能力：工作坊帮助组织和团队，充分利用团队成员的知识和经验，调动他们的自发积极性，来完善团队的工作 掌握创新思维与解决问题的能力：激发参与者的创新思维，培养从多角度、多层次思考问题的能力，助力团队在面对复杂问题时能够迅速找到解决方案。 掌握领导力和影响力：通过工作坊的学习与实践，提升自己的领导力和影响力，学会如何更好地激发团队成员的潜能，促进团队的整体发展。 学会沉淀与输出：挖掘和沉淀过往成功的工作经验，沉淀出针对性的方法论。
授课对象：需要解决多重问题，不断改进的管理层、核心员工、高潜员工、技术骨干
讲师：刘起民
掌握“ALL-US”-“我们”职场沟通协作法，切实有效提升职场沟通与协作能力,提升个人和企业效能： ● A-问自己，拉通信息，不盲目沟通 ● L-有效链接，通过“对准账”模型打牢协作关系 ● L-倾听&观察，掌握3F倾听法，学会观察不同身体语言信号，把沟通协作中心从“我”拓展到“我们” ● U-寻求一致，表述共同利益，明确各自责任，加速沟通过程 ● S-高效表达，掌握清晰表达，推销观点&说服他人的沟通模型，提升沟通效率 ● A-勤确认，闭环思维，消除模糊 沉浸式剧本杀体验，让员工设身处地的感受到沟通协作不畅带来的障碍，大大提升学习意愿。
授课对象：企业内需要提升跨部门沟通协作能力的人
讲师：马雅娜
● 剧本杀沉浸式体验，设身处地的感受新生代员工的无奈与痛楚 ● 学习代际理论，从宏观角度了解代际冲突背后深远而积极的意义以及新生代员工代际特征，减少认知差异，提升学习意愿 ● 学习&掌握&应用“一招三式”、及新生代员工管理的心法与具体工具，用新生代喜闻乐见的方式管理新生代员工，达成企业的绩效提升 ● 通过职业生涯管理模型解读，了解职场的本质，明白管理者要动态看待新生代员工和职场的关系 ● 通过新生代员工个人需求探索、企业要求矩阵和职业回馈公式的思考及练习，结合本职工作，学会化解新生代员工职业发展中的限制性信念，激发内驱，更好领导新生代员工
授课对象：新生代员工的管理者/HR
讲师：马雅娜
课程收益 ● 学习医院运营管理的最新实战方法和工具，提升医院运营效率和服务质量，提升竞争力 ● 激发医院管理者的战略思维和创新能力 ● 掌握合理的人力资源分配方法，优化医护人员的结构和素质 ● 学习建立公平、激励性的薪酬体系，激发医护人员的工作积极性 ● 掌握科学配置医疗设备和技术资源的原则，提高资源利用效率 ● 深入了解患者需求，应用优化服务的5大方略，提高患者满意度 ● 应用全面预算管理，合理控制医院运营成本 ● 掌握医疗市场调研与营销方法，制定针对性的营销策略和推广活动 ● 打造团队形成良好的工作氛围，关心医护人员的成长和发展
授课对象：医院中高管理层、运营部门负责人、运营管理人员，以及有志于提升医院运营管理水平的医护人员
讲师：许燕
● 通过真实案例讲解，快速掌握项目沟通的基本模型和要点 ● 通过核心模型提升看问题的思路，找到真问题 ● 通过典型场景分析，掌握项目管理中的听说读写等沟通场景和工具 ● 通过参与研讨深入理解项目化沟通的关键点和基本原则并应用于日常工作 ● 通过情境模拟，体验项目沟通中的典型问题提升分析问题、解决问题的能力
授课对象：企业中高层、项目经理、一线团队管理者、骨干员工
讲师：刘洁
● 通过真实案例讲解，快速掌握问题的三个层级 ● 通过核心模型提升看问题的思路，发现项目中的真问题 ● 通过价值链和产能仓动态监控项目过程，实现降本增效 ● 通过参与研讨深入理解项目管理的问题思维并学会应用于日常工作 ● 通过项目管理提升定义问题、分析问题和解决问题的能力
授课对象：企业中高层、项目经理、一线团队管理者、骨干员工
讲师：刘洁
● 掌握产品管理核心技能：掌握产品规划、市场分析、用户需求挖掘、产品设计、产品开发、产品测试、产品发布等关键技能，为未来的产品管理工作打下坚实基础。 ● 培养市场敏感度和用户导向思维：学会如何敏锐捕捉市场变化和用户需求，将用户需求转化为产品功能，打造符合市场期待的产品。 ● 提升团队协作和沟通能力：产品管理涉及多个部门和团队的协作，学员将学习如何有效地与团队成员、其他部门以及客户进行沟通，确保产品开发的顺利进行。 ● 积累实战经验和案例分析：课程将提供丰富的实战案例和模拟练习，帮助学员将理论知识应用于实际工作中，提升解决实际问题的能力。
授课对象：企业中高层、产品经理、项目经理、项目管理团队、职能经理等
讲师：刘洁
● 掌握产品管理核心技能：掌握产品规划、需求实例化、产品管理等关键技能，为未来的产品管理工作打下坚实基础。 ● 培养市场敏感度和用户导向思维：学会如何敏锐捕捉市场变化和用户需求，将用户需求转化为产品功能，打造符合市场期待的产品。 ● 提升团队协作和沟通能力：产品管理涉及多个部门和团队的协作，学员将学习如何有效地与团队成员、其他部门以及客户进行沟通，确保产品开发的顺利进行。 ● 积累实战经验和案例分析：课程将提供丰富的实战案例和模拟练习，帮助学员将理论知识应用于实际工作中，提升解决实际问题的能力。
授课对象：企业中高层、产品经理、项目经理、项目管理团队成员、一线管理者
讲师：刘洁
● 通过真实案例讲解，快速敏捷实践的全景框架和关键要素 ● 通过现场实战，掌握灵活的规划和交付方法，提高项目管理的效率 ● 掌握Scrum的关键四会及操作要点，可以带领团队试点敏捷项目 ● 通过参与研讨深入理解项敏捷12个核心思维并应用于日常工作 ● 掌握组织中敏捷转型的关键步骤和要点，在企业内落实
授课对象：企业中高层、项目经理、一线团队管理者、一线员工
讲师：刘洁
● 通过真实案例讲解，快速掌握项目管理的全景框架； ● 通过现场实战，掌握WBS、进度网络图等项目管理关键工具的应用； ● 掌握需求实例化模型、沟通模型等关键工具，做好需求管理和团队管理； ● 通过参与研讨深入理解项目管理的核心思维并学会应用于日常工作； ● 通过项目管理提升定义问题、分析问题和解决问题的能力；
授课对象：企业中高层、项目经理、一线团队管理者、骨干员工
讲师：刘洁
★ 让管理者迅速掌握“新生代部属激励与辅导”的理念及方法； ★ 学习绩效提升的激励方法和技能，掌握积分管理的步骤； ★ 学习部属培育的实战技能和方法，提升部属激励效果； ★ 重新认识执行不力的原因，对比改善执行偏差，提振加强执行力的信心； ★ 学会明确责任内容、加强责任实践的方法，为个人执行提供强有力的责任心基础； ★ 学会团队管理的实战方法和技能，提升对部属的激励方式； ★ 掌握影响执行成果的方法和工具，达到即学即用的执行改善效果。
授课对象：企业中、高层管理者、核心管理团队、核心储备管理人员、从专业走向管理岗位的管理者
讲师：张城玮
◆ 适应从专业化的角色转换为管理者角色 ◆ 学习如何转化管理思维和管理认知，扩张管理者的专业视野 ◆ 让管理者迅速掌握“职业化管理者”必备的思维和意识 ◆ 学习实战型管理者的定位和角色，理解管理者与专业技术人员的核心差异 ◆ 掌握部属沟通与激励的有效方法和工具，即时提升执行力 ◆ 学习高执行力团队打造的实战技能和方法，提升团队管理效果 ◆ 训练课程中所学关键知识点，掌握知识的情境运用方法
授课对象：企业中、高层管理者，核心管理团队，从专业走向管理岗位的管理者
讲师：张城玮
★ 提升达成管理绩效目标的能力 ★ 学习理清管理使命、承担管理责任 ★ 加强管理者自我管理和自我提升的能力 ★ 让管理者迅速掌握“卓有成效”的理念及知识 ★ 掌握部属天赋（特质）胜任力分析的方法和工具 ★ 学习分析问题、使用系统的思维方法进行有效管理决策 ★ 学习以部属特长评测为核心的用人所长、容人所短的技能 ★ 学习从“我能贡献什么”的视野开始提升管理团队的协作力
授课对象：中层管理者，核心管理团队，核心储备管理人员
讲师：张城玮
★ 了解管理者的领导力要求 ★ 建立团队领导必备的思维和意识 ★ 学习魅力团队领导的五大成长步骤 ★ 学习团队成长的阶段特点及各阶段的团队管理方法 ★ 引导管理者顺利成长为具有个性魅力的团队领导者 ★ 学习提升团队执行力、团队业绩掌控、团队激励技能、团队冲突改善技能 ★ 掌握管理心理学、组织行为学中的实战团队领导力技能 ★ 认知影响力领导原理，了解六大影响力团队领导技能的价值与运用
授课对象：企业中高层管理者、核心管理团队、核心储备管理人员
讲师：张城玮
擅长领域：从战略到执行、组织管理、干部管理、销售管理、领导力与任职资格、增量绩效、企业文化等
杭州市
品牌营销、品牌策划、舆情处理、企业公关管理、新闻稿写作等
上海市
TTT讲师培养、翻转式TTT、课程开发和授课技巧、翻书为课、经验萃取和微课制作、领导力、沟通力、演讲力……
运城市
系统思维、创新思维、结构化思维、批判性思维、金字塔、沟通协作、职场工具落地、管理技能提升
北京市
创新思维、问题分析与解决、结构性思维与表达、OH卡技术引导、团队沟通与协作、目标管理、新晋管理者能力提升等；
常州市
