掌握医患沟通的技巧与方法 建立健全医院的医患沟通体系 提升全员医患冲突的处理技巧与能力 ● 深刻理解病人至上的理念 ● 掌握沟通技巧 ● 提升沟通能力 ● 减少医患矛盾 ● 提高病人满意度
授课对象：医疗从业人员
讲师：刘强
正确应对医院危机事件，维护医院正常医疗秩序 减少和防范医疗纠纷发生，有效进行医院危机管理 掌握医疗纠纷接待、处理流程和技巧，应用法律武器保护医院合法权益
授课对象：医院中层以上管理者、临床科主任、医疗从业者
讲师：刘强
提高医务人员医疗质量和保障医疗安全
授课对象：医院中层以上管理者、临床科主任、医疗院长
讲师：刘强
● 用儒家《大学之道》中的治理理念塑造出修齐治平内圣外王 ● 用易儒道禅医五部经典的核心思想提升修身齐家和为政理事 ● 用《大学之道》在明明德为政哲学和治理智慧经营事业得道 ● 用《大学之道》中的齐家篇结合实际更好地落地实施家风传承
授课对象：企事业单位中高层、经营治理者、党政机关政府公务人员国学经典传承者
讲师：颜何
1、出工不出力，上班刷手机；看着人也在，心在千里外。 2、干得不累活得累，假性疲劳。 3、只放电，不充电，干电池状态。 4、只发脾气，不长志气，排气量超标。 5、油耗大，效能低，轮胎打滑。 6、没有神经，没有痛感，没有所谓，橡皮人现象..... 课程开发的管理学价值： 据《中国青年报》载，全球知名调查公司盖洛普咨询公司发布2016年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示：全球敬业员工比例为13%，中国敬业员工只有6%。处于全球垫底水平。 过去，企业界一直研究职业倦怠、工作枯竭和“职业高原”、“天花板效应”，越研究问题越严重。是不是思维导向出了问题？ 我们以前习惯站在道德的制高点上说教，较少思考这些“问题”背后隐藏的复杂人性、个体思维模式及动机情感偏好。 职业倦怠的概念1974年由美国心理学界提出。44年了，今天，企业界、学术界更倾向于“工作投入”这一概念，其关键词是：活力、专注、贡献。
授课对象：央企、国企、政府单位、私企中基层管理者
讲师：李世源
1、运用五套开发技术，让管理者悦纳自我，保持独立见解和自我肯定，自愿选择困难的任务不断挑战，持之以恒，同时把这种自我效能感拷贝转化给员工。 2、帮助管理者调整积极认知思维，正向面对工作中的挫折和不利因素，正确归因，减少遇到困难后的自我设限、自暴自弃和互相推诿，坦然面对、心怀希望，越来越快乐，越来越精进。 3、内化四套功力，提升管理者在高压力状态的耐挫力，尽快复原情绪的心理弹力，以及面对未来竞争压力和不确定性的意志力和超越力。坚持高目标工作，不轻言放弃，对有可能失败的项目和方案锲而不舍地创造性执行。 4、运用和复制一个技术四类方法，重塑心智，培养和强化管理者“专家心智模式”，带领属下积极践行“工匠思维、工匠精神、工匠能力”，享受工作“福流”和主观幸福感，最终对绩效和结果负责。
授课对象：欲锤炼管理者和成员整体心理资本的创业型/开拓型/销售型企业
讲师：李世源
1、认知对公客户经理的业绩特点 2、公私联动策略和分层营销策略 3、掌握开发和成交过程的5个步骤 4、学习客户的组织决策链和决策心理分析 5、现场演练开发策略
授课对象：对公客户经理，主管对公条线的行长，适合针对企业客户，不适合小微贷客户开发
讲师：罗树忠
本课程带领学员进入人性的深入层面，提高面向每个具体客户的深度开发能力 富人的心理特征分析 学习如何针对客户的不同个性进行全程客户关系管理 学习客户心理学秘籍——九型人格 学习九型人格在高度客户的应有：沟通模式、购买模式、投资模式 学习与每个个性的人建立深入关系的方法
授课对象：支行行长、网点主任、高端客户经理，
讲师：罗树忠
1．提升员工 管理者君子人格，思维之道，职场情商。 2 提升公司执行力，从他律到自律的转化，提高工作效率。 3打造团队凝聚力，降低员工流失率，减少企业成本，增加利润。 4 打造企业文化，开启从人治，法治到心治的变革。
授课对象：企业重点培养的人才 员工、企业中的中高层干部
讲师：周让
1．提升企业家综合素养，在哲学思辨及战略制定达成新高度。 2 打造企业家个人魅力，花香引得人才来，实现企业快速发展。 3收获企业家幸福感，践行人生愿景，追求及价值观。 4 实现身体心理健康，在事业成功的同时享受五福人生。
授课对象：企业重点培养的人才 员工 、企业中的中高层干部
讲师：周让
通过对老子生平，经历的了解，更深刻的领悟把握道德经传递的真意与核心 了解老子独特的思维模式，世界观，人生观，理解无为而治的本意与原理 学习老子的管理哲学，修炼非权力性的领导魅力，笃行老子的自然方法论， 实践不言之教的玄妙境界 通过中西方领导力与文化的区别，让管理者东学西渐，实施适合中国的管理之道
授课对象：企业主，总裁班，中高层领导
讲师：周让
1．以前瞻的高度，提升企业全员的职业素养 2．以新鲜的视角，提升管理者的实战领导力 3．以智慧的论据，提升企业的执行力竞争力
授课对象：职场精英．中高层
讲师：周让
课程收益： ● 把《道德经》单纯的认知性知识生发为智慧化知识，并与学员实践经验相感应，以此调适高层领导者心理压力。 ● 倡导不显露锋芒、含藏内敛，与周遭和平共处，功成名遂而身退之道，不过度痴恋名利场的“弱德之美”。 ● 将中国哲学鼻祖思想与禅宗精髓融会贯通，唤起当下的自我苏醒，使之向更高层次升华。
授课对象：政府、中高层领导者和总裁班
讲师：周让
1.深入了解认识《弟子规》的主要内容。 2.能够自觉将《弟子规》所反映的儒家思想与生活实践相结合起来，学会做人的道理，约束个人行为，成为一个高素质的社会人。 3.能够自觉将《弟子规》所反映的儒家思想与职业生活相结合起来，学会做事的道理，增强职业能力，成为一个高素质的职业人。
授课对象：全体员工
讲师：周让
● 深入浅出讲解《易经》，升华领导者的国学素养和创新思维 ● 详解《易经》在工作中的应用和哲学思辨。
授课对象：销售员工
讲师：周让
明瞭佛法智慧的真实本意，确立正确的企业文化价值观，实现基业长青之道。 如何经营人性，让员工自我激励，自我管理。 如何让管理简单扁平化，处理竞合关系。 如何修炼身体与精神，做到八风吹不动，享受生活的幸福。 如何开启本有的般若智慧，在混沌分明中确定分明混沌。
授课对象：企业主，总裁班，中高层领导
讲师：周让
1.短期目标－－觉察自己的情绪和感受，避免情绪失控，提升情绪自制力，发展良好的人际关系； 2.长期目标－－建立健康成熟的人格模式，提升员工的工作绩效和自我效能感，服务于企业。
授课对象：中层管理团队、企业核心管理或技术团队、中小企业高层;销售类、客服类、管理类、研发类等岗位核心团队、 金融、电信、IT业、政府机构等高压行业； 其他希望提升自我，完善自我，提高生活质量和工作绩效的人群
讲师：任文建
课程收获： 1态度方面 1.1改变对困难员工、问题员工的看法，更好与之相处并领导他们； 1.2正确认识自己的情绪，与自己和谐相处，身心合一。 2知识方面 2.1情绪来源模型 2.2情绪能量模型 3技能方面 掌握以下方法，课后持续实践，成为自己的能力： 3.1ABC法则 3.2左右手法则 3.3暂停键法 3.4影响圈
授课对象：中国银行支行长、管理层
讲师：史振钧
第一步T：目标 目标本身没有高低难易之分，完全取决于您是什么样的人。 第二步P：根本原因 用痛苦法，总是从自身找根本原因才是完成目标的唯一出路。 第三步P：项目管理 没有布置“4要素”的项目，都是“残疾项目”，都不可被执行。 第四步P：P D C A PDCA就是紧盯目标，紧盯就是不成功便成仁!如何教练下属? 第五步I： 激励制度 员工永远只做您检查的激励的和他自己需求的，而几乎从不做您希望的!
授课对象：企业组织中的领导者、储备人才和工作三年以上，熟悉业务技能且未找到职业优势的员工。
讲师：赵成国
1、调动自身心智与内在力量，疏导自身的情绪压力。 2、觉识潜在的修复能力，构建自身定与慧的资粮。 3、抛却所有外在的搅动，体验清净、无为、融达的生命。
授课对象：追求个人修持、自我成就的人士
讲师：张慈恩
医疗企业运营管理、医院营销增长，医院服务体系提升、医疗企业大客户营销、医疗行业投资管理、康养结合护理院一体化建设、大健康、健康养生等
珠海市
健康养生/疾病预防/医疗纠纷/医疗法律/医患沟通/人性化服务
嘉兴市
中医养生/黄帝内经/膳食营养/健康管理/身心解压/营养健康管理
西安市
以中药、针灸治疗各种疑难杂症，尤其擅长于妇科月经失调、功能性不孕、心衰、癌症放化疗后调理，以及糖尿病、高血压、脾胃病、类风湿、搔痒性皮肤病等的治疗。
昆明市
