赵天明－16年的人力资源管理及咨询经验 全球顶尖人才智睿咨询企业DDI认证讲师 国家一/二级劳动关系协调师 全国人力资源创新大赛首席人力资源官奖 广东省连续五届人力资源先锋“金人奖” 现任：广东省人力资源标准化技术委员会副秘书长 曾任：国内某上市集团(行业头部集团) ｜ 人力资源总监 曾任：统一集团中国区 ｜ 培训经理、人力资源经理 曾任：广东省人力资源协会组织专家委员会委员 曾任：广东省经济开发区政府性组织法委会委员
随着企业规模和员工数量的增加，企业内部实施的培训在企业培训中逐渐占据越来越重要的地位和作用。企业内部培训的质量和效果受到两个重要的因素影响：讲师和教材。内部讲师培训分别从讲师引导和呈现两个阶段的课程设作讲授。每个阶段的学习均结合实例引证及现场演练，让学员有充分的时间和机会练习上台授课的技巧。第一阶段的内部讲师培训以表达、教材制作和授课技巧进行授课，第二阶段则以引导技巧、有效互动、高效讨论三大知识点进行讲授和练习。企业很多有志有意人士期待成为一名专业化的培训师，期望接受专业培训，更有勇气和信心站上讲台。期盼拥有演练机会，并得到老司机的指导和反馈，快速掌握必要的授课技巧。本课程能提升企业内部讲师队伍的授课技巧，完善企业内部讲师资源库
授课对象：企业各层级管理者、企业内部培训师、企业内部后备讲师等
什么样的选题具有吸引力，使人有点击观看的欲望？如何持续保持观众注意力，使其愿意学完全部内容？如何运用多种展现形式，使课程更有趣味性？课程设计与开发课程将使你快速掌握如何通过高效、可操作的开发出高质量的培训课件。本课程力求快速、高效、准备地为学员传授实用的课程开发开发流程与方法，并通过实用及高效的技巧，帮助学员把课程转化设计成有吸引力的课程。
授课对象：人力资源部经理、企业内部培训师、内部有课程开发任务的人员等
企业培训与传统教育有许多不同，这也就要求培训师必须把握成人学习的动机，修炼好自己的教学技能，才能更好地做好企业培训工作。培训师需从学员、企业及培训师行业等多角度去认知培训师行业，做到能狠狠抓住企训的培训需求、并借助于自己高人一等的培训及教学技能技巧去践行培训师的职责。本课程从学以致用的角度修炼内部培训师的全部技能，以实战、实效、实用为原则，以企业的发展要求为中心，以提升培训师个人的技能素质从而提高个人绩效，为企业创造更多更好的业绩。
授课对象：人力资源部经理、企业内部培训师、内部有课程开发任务的人员等
企业用工风险防控与人力资源管理资深专家
擅长领域：非人管理/人力资源/招聘面试/绩效管理/薪酬管理/职业规划
