马雅娜－15年500强实战经验 法国BORDEAUX IAE企业管理硕士 AACTP国际认证翻转培训师，共创引导师 国家认证职业生涯规划师、生涯咨询师，生涯测评解读师 曾任：阿里巴巴（世界500强） | 运营专家 曾任：百威英博（世界500强，全球最大啤酒酿造商） | 销售计划与分析经理 曾任：保乐力加（世界500强，全球第二大葡萄酒和烈酒集团） | 大区营销经理 《职业生涯规划》、《代际领导力》、《沉默的真相（剧本杀）》、《肆一镖局（剧本杀）》等版权课程认证讲师 ★ 4次职场跨界，均大放异彩（跨越快消、奢侈品、互联网、企培）： 百威英博-【2017全国酒类“福佳销售之王”】【2016全国进口酒夏季激励得主】 保乐力加-【2015 Global Premier Awards中国区提名】【F1415中国金樽奖团队奖提名】 阿里巴巴-【2018成功打造国内首个“线上糖酒会”实现GMV达成率153%】 ★ 管理、营销、运营等多职能经验积累，让马老师能全面、多维的解决员工目标不清晰、缺乏动力、沟通不畅等问题，已帮助超1000名员工走出职场困境，实现效能提升。
VUCA时代，企业对于人才实干性的要求越来越强烈。哪怕是对刚度过大学生涯的新员工，企业也希望他们尽快成长，完成校园人到职场人的蜕变。 但对于刚从学校毕业的新员工（入职0-3年），企业是否常遇到如下问题： → 新员工依赖心理强，凡事靠企业，不能认清企业VS学校，老板VS老师的不同？ → 新员工身份已变，但心态上未做好学生到职场人的角色转变？ → 新员工在任务模式，人际模式，能力模式等多方面技能欠缺，暂时不能胜任职场工作？ → 新生代员工虽志向远大，学校期间成绩优秀，却往往高估自己的职业能力，感觉眼高手低，不愿做也做不好基础工作？ 《走进职场，学会成长 - 校园人职场蜕变记》课程，带领新员工认识职场本质，理解企业和员工的关系并非依赖给予，而是在能力交换基础上的双赢关系。当员工努力提升技能，自我成长并满足企业的要求时，企业也会回馈给员工更丰富的资源和发展空间。 通过校园人和职场人的诸多不同的拆解加速新员工角色转换，通过知识模型讲解和技能练习提升新员工职场能力，学会成长，完成蜕变，融入职场。
授课对象：刚从学校步入职场的新员工，入职0-3年的回炉新人，管培生
当宏观&微观环境不确定性加剧，由组织为员工提供稳定职业阶梯式发展变得越来越难。 但很多员工虽然专业技能优秀，但因为缺乏职业生涯管理意识和知识，认为企业该为自己的发展负责，满足自己的各类需求。一旦得不到满足，轻则消极抱怨，重则跳槽离职，既阻碍了自己的职业发展，也不利于企业发展，你的企业是否存在如下问题？ → 一些优秀员工因为企业外诱惑的存在，遇到困难就想逃？ → 优秀员工不能全面客观看待企业给与的回馈，对企业牢骚满腹，无礼要求不断？ → 优秀员工流失严重，企业人才储备难？ → 精英干部无法留存，人才梯队断层，无人支持企业业务发展？ 《做成功的职业生涯管理者》课程，结合游戏，互动的体验式教学方法，通过生涯知识讲解，贴切案例说明，落地技能赋能，带领员工重新审视职场本质，理解企业和员工的关系并非依赖给予，而是在能力交换基础上的双赢关系。 带领员工知己知彼后，明白当自己努力提升能力，满足企业的要求时，企业也会回馈给员工更丰富更稳定持久的资源回报。
授课对象：企业优秀员工、储备干部
VUCA时代，企业和员工都承受着越来越多的竞争和压力。对于员工来说，职业生涯的复杂之难，工作生活的平衡之难，都容易造成过大压力，影响员工情绪和状态，降低员工幸福感和工作绩效，从而最终影响企业人力资源的效率和成本。你的企业员工是否存在如下问题？ → 员工自我需求不清晰：不知道自己喜欢什么，追求什么，茫！茫然 → 员工能力优势不清晰：不懂得扬长避短，忙！忙碌 → 员工不清晰企业职位要求：不了解努力方向，盲！盲目 → 员工不清晰企业职位回馈：为了钱跳槽，莽！莽撞 → 员工生涯角色错位：难兼顾工作生活，失衡！ 本课程通过大量游戏，互动，引导，案例，练习等新颖体验方式，帮助员工全面系统的梳理自己的工作生活，并通过切实可行，具体落地的工具帮助员工减少生涯中的茫忙盲莽，提升职场幸福力。
授课对象：全员，特别是压力过大，需要兼顾工作家庭的职场中期/中后期员工
