董玉川－日产训（中国）MTP-TTT认证讲师 国际行动学习（CALF)认证导师 中国管理科学研究院认证企业培训师 曾任：中石油·川庆钻探 曾任：大桥化工|制造课科长 曾任：至亨化工集团|副总经理 ※曾为长春一汽、东风客车、长城汽车、恒通客车、五州龙客车、东风鸿泰、重庆长安等20余家汽车品牌授课，老师幽默的案例讲解和场景化的内容在授课中最受欢迎； ※曾为中国银行、农业银行、建设银行、招商银行、浦东发展银行等多家银行累计授课超过300场次，其中“爱岗敬业类、责任担当类、全员执行类课程最受各大银行系统欢迎； ※曾在轨道铁路系统，为中国中车、成都地铁、重庆地铁、兰州铁路、苏州轨道、中铁建等30余家单位进行授课，其中最受欢迎的两大金牌课程《沟通生产力》、《责任担当》，总授课超过70场； ※曾作为国内知名培训公司首席公开课讲师，年度授课过150天；在2016-2019年期间公开课总场超过80场，曾在山东、河南、四川讲授200人以上规模公开课超过47场；
在对企业进行调研咨询过程中，经常有来自人力资源方面的高管沟通新生代员工管理的难题：离职率高、情商低、价值取向多元化等。 同时新生代员工的比例越来越高，占据绝对主流。他们的思维和行为模式对传统组织管理带来巨大冲击。 这种冲击，对很多管理者来说，就是一场人力资源之战。 本课程结合新生代员工特点，以及管理新生代员工的管理者的特点，充分考虑二者的融合性，提出符合企业，贴近团队的管理和激励方案。 引导管理者建立管理方案，同时促进新生代员工提升自我，建立互赖共赢的职场模式，提高职场满意度，实现更高的工作业绩！
授课对象：需要管理新生代员工的管理者以及新生代员工自身
在现代社会，人们面临各种各样的压力，如工作压力、家庭压力、社交压力等，这些压力往往会引发各种负面情绪，如焦虑、沮丧、愤怒等。 这些负面情绪不仅影响个人的心理健康和工作效率，还可能对团队合作和组织氛围产生负面影响。 因此，为了帮助员工更好地管理压力和情绪，提高工作效率和团队合作能力，我们导入这一场培训。 我们认为，适当的压力可以激发人们的潜能，促进个人成长和事业发展，但过大的压力却可能导致身心健康问题，影响工作效率和生活质量。 所以通过培训，员工将学习如何识别压力源、采取有效的应对策略、调节情绪、保持心理健康等相关知识和技能，从而更好地应对各种压力，提高工作效率，促进团队合作，改善工作氛围。 本课程结合员工工作与生活关于压力的分析，提出调整情绪的五个改变和八个手段，梳理压力与情绪的管理，积极运用在职场和生活之中，照亮员工职场和生活前进之路！
授课对象：企业各层级管理者以及基层员工
随着现代社会的快速发展和激烈竞争，职业化心态培训已经成为企业和个人发展的重要组成部分。现代企业需要具备专业精神、团队合作精神、创新精神和责任心、职业道德等职业化心态，以应对市场竞争和挑战。 拥有职业化心态能够帮助员工更好地适应职业发展的需求，提高工作效率，增强职业竞争力，同时还可以提升企业的整体绩效和竞争力，建立良好的社会形象，促进企业的可持续发展。 职业化心态培训的目标是帮助员工树立正确的职业观念，提高职业素养和职业道德水平，培养积极的职业态度，增强责任心和团队合作精神。 此外，培训还致力于提高员工的自我管理和沟通能力，增强创新精神和解决问题的能力，以增强职业发展的竞争力和适应能力。 培训将为员工和企业的发展注入新的活力，助力他们在竞争激烈的现代职场中脱颖而出。
授课对象：企业部门经理，项目专员，主管，等中层、基层员工
管理人才培养专家
擅长领域：执行力/时间管理/目标管理/沟通管理/中基层管理/职业心态/沟通艺术
