老师学识广博,对管理学、组织行为学、企业战略规划、员工职业化、心理学、国学和市场营销等领域多有学习和研究。兼具扎实的理论知识体系和丰富的实战管理经验,长期致力于企业经营管理工作,尤其擅长企业管理、战略规划和团队建设。曾在武汉市知名媒体发表2万余字关于武汉城市总体建设发展规划的长篇优秀建言策论而受到武汉市委市政府领导和广大市民的高度赞誉,曾被多家媒体大幅报道,受到武汉市委隆重表彰,并作为特邀代表参加了武汉市第十二次党代会,其部分建议被写入武汉市党代会报告。并因其出色的管理策划能力,还多次应邀参与了武汉市重大城市建设项目的调研论证及策划工作。老师还曾为多家企业做过战略规划、组织设计、绩效管理、制度体系建设等策划工作: ☀ 曾为【天津港集团】研发—集装箱业务岗位培训课程体系,完善企业内部的培训体系 ☀ 曾为【中国石油重庆销售公司】建设加油站经理岗位胜任力模型及培训体系 ☀ 曾为【中国石油西气东输管道公司】优化—组织设计与管控模式,提高企业项目执行 ☀ 曾为【日本荒井密封件制造有限公司】建立—绩效考核体系,提升企业员工目标达成率 ☀ 曾为【武钢集团精密铸造有限责任公司】建设—管理制度体系,完善企业管理规范体系 ☀ 曾为【南京天得建设工程咨询有限公司】建立—薪酬激励体系,提升企业员工业绩达成率 ☀ 曾为【武汉福成建材有限责任公司】编制—项目可行性研究报告,减少企业内部资源浪费 ☀ 曾为【安徽省港航建设投资集团有限公司】建设—管理制度体系,规范集团管理体系 ☀ 曾为【黄石市交投投资集团有限公司】建立—企业十三五发展规划,高效完成企业战略 ☀ 曾参与【武汉市政府参事室】编制—武汉城市建筑垃圾综合治理及资源化再利用综合报告
常驻地
武汉市
课程
6 门
案例
64
张楚培-20年企业管理实战经验 北京理工大学中德MBA(全日制) 国家注册高级企业培训师 武汉市政府参事室特约信息员 武汉市优秀无党派知识分子 武汉市第十二次党代会特邀代表 曾任:武汉可口可乐饮料有限公司 | 营业所主任 曾任:武汉世纪宏图物业顾问有限公司 | 副总经理 曾任:武汉冠华实业集团(台资) | 总经理特别助理 曾任:中粮集团旗下武汉家佳康肉食品有限公司 | 营销总监 曾任:深圳市慧康医疗器械有限公司 | 董事/企业管理办公室主任
企业的发展需要全体员工的共同努力,更需要一大批中层管理干部发挥出承上启下的重要作用。然而在企业的实际经营管理过程中,存在着相当一部分中层管理干部,由于他们不具备优秀的职业素养,管理能力欠佳,致使团队战斗力和凝聚力疲弱,组织目标难以达成。由此必然阻碍了企业进一步的发展壮大,甚至给企业带来潜在的巨大风险和危机。 本课程将从管理者的本质入手,重点剖析中层管理干部应具备哪些职业素养,如何提升自身的管理能力,并依此增强管理干部的工作能力,打造出优秀的战斗团队,提高中层管理干部及团队的工作绩效,打造出一支支出色的团队,促进企业健康而持续的发展。同时,也促使管理干部在企业中不断进步和成长,获得个人长远的职业发展。
授课对象:企业中层管理干部
创新是经济增长的重要内生变量,是关乎企业生死存亡的生命线,也是企业保持活力和竞争优势的重要源泉。思想的力量最为强大,思路决定出路,企业要想通过创新获得持续的发展动力,首现就要创新思维。而要让创新思维付诸实施并最终结出累累硕果,企业必须建立良好的创新文化和创新机制,扎实做好各项创新管理工作。 本课程将从创新的本质入手,帮助企业中高层管理干部充分认识到创新思维与创新管理的重大意义和巨大价值,坚定企业创新发展的信念。通过系统的理论阐述和丰富的创新案例,学习创新思维与创新管理的一些思路和方法,从而提升企业的创新能力,促进企业持续健康地蓬勃发展。
授课对象:企业中高层管理干部
管理其实就是“管事+理人”,“管事”也要依靠人来搭建平台、制定规则、创新方法来完成。由此可见,“理人”在管理中居于核心地位,而“理人”必须首先“理顺”人心,“理顺”人心的前提是要了解人心和人性。 如何激励团队、凝聚人心、树立威信、高效沟通、出色完成组织任务……,这些都是中高层管理者经常面临的挑战和难题。要成为一名优秀的中高层管理者,还应该认真学习和掌握心理学方面的一些专业知识和技能,并灵活运用于实际管理工作中去,促进自身工作能力和企业管理水平跃上新的台阶。
授课对象:企业中高层管理干部
企业管理技能提升专家
擅长领域:领导力/团队建设/变革管理/执行力/创新思维/沟通协作/心理学
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