从一线保险业务经理/主任出身,杨老师坚持从实战需求出发,深度洞察保险客户,并围绕销售场景设计并传授营销工具、销售话术,为保险公司打造业务精英,创造骄人业绩。 【筹建10家机构业绩从0→1亿】2年内为德华安顾人寿筹建宿迁、徐州、无锡等地10家三级机构,并不断完善新机构的销售流程、为团队引入营销技巧、改进营销策略,带领多个三级机构拿下全国第一,所筹建的10家三级机构,三年实现保费过亿 【辅导新人首月开单100%】曾为华泰人寿南京中支搭建新人快速成长四步骤(创新班5天-新人衔接训练20天-晋升团60天-新晋主管培训3天),设计保险营销实战工具10+套,助力新人达成首月100%出单,90天60%晋升率 【培育业务精英数百人】 ——为德华安顾人寿开展《PPM卓越经理人》、《TAP顶尖赢家》、COP等课程70+期,培养精英主管100+位,业务精英3000+人,10余位三级机构负责人 ——为东吴人寿开展《步步为赢有效增员》《外勤团队管理》等课程80期,培养精英主管80+位,业务精英2000+,出色的机构培训负责人和数位其他岗位管理干部10+位 ——为华泰人寿开展《NBSS需求导向销售》、《PPM卓越经理人》、《有效增员》等课程100+期,培养精英主管40+位,业务精英300+(其中全国前十3个),外勤转为核心内勤管理干部12位 ——为太平洋人寿开展《专业化销售流程》课程20+期,培养业务精英200+
常驻地
南京市
课程
8 门
案例
51
● 绩效:更好的销售年金险,尝试运作大单 ● 转变:以客户的需求为不同场景,百变赋形的销售年金险 ● 体系:掌握4类不同需求方向的沟通逻辑,3个故事的拒绝处理,会辅助7类销售工具
授课对象:中高层领导人或管理者
● 绩效:提升增员意愿及技术,迅速增员成功 ● 转变:建立良好的增员习惯,打造个人及团队品牌形象,由拉拽变为吸引 ● 体系:安装步步为赢增员系统,掌握9套话术,4个工具
授课对象:中高层领导人或管理者
● 绩效:明目标有方法,有效增加保费规模 ● 转变:塑造高效展业习惯,打造个人竞争力,进入高端市场 ● 体系:从销售策略到销售技巧全流程打造,掌握顶尖营销员的六大成功法则
授课对象:中高层领导人或管理者
● 绩效:建立系统,有效提升团队业绩、人力,留存率,增长率 ● 转变:以系统化的思维创造差异化的团队 ● 体系:掌握团队2大发展程序(目标管理程序、系统管理程序)、4大管理系统(招募系统、教育训练系统、辅导追踪系统、沟通激励系统)
授课对象:中高层领导人或管理者
● 绩效:有效运用医疗险拓客,并增加重疾险保费规模 ● 转变:以客户的需求为导向,更专业的完成健康险的销售 ● 体系:掌握重疾观念沟通10个观点,玩转健康险销售7个环节,从容应对8类常见客群
授课对象:中高层领导人或管理者
● 全面认识民法典,了解民法典与保险的4大联系 ● 掌握民法典与婚姻相关的5个热点,掌握防财产混同的保单3大架构设计 ● 掌握民法典与财富传承相关的5个热点,掌握有效避开继承权公证的保单3大架构设计 ● 用法商思维帮助客户设计保单,尝试运作大单
授课对象:中高层领导人或管理者
● 了解行业发展趋势,增加从业信心,设定新的发展方向和经营路径 ● 能将所学内容活学活用,转化为增员或者客户沟通的素材
授课对象:中高层领导人或管理者
帮助客户了解经济新环境的背景和各类金融工具的搭配使用,理解保险这种工具对于家庭财富规划的不可或缺性,产生了解产品的欲望。
授课对象:中高层领导人或管理者
保险营销管理实战专家
擅长领域:保险营销团队建设、寿险销售、年金险销售、健康险销售、增员、财富传承、保险监管政策分析、产说会等
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