李科老师拥有20年工厂管理与丰富的AI数字化应用实战经验,服务超百家世界500强、国企及行业龙头企业,覆盖汽车制造、电子电气、化工能源、快消品等17大行业,兼具外企、国企、创业公司多类型企业落地实践经历。深耕丰田精益制造理论与AI技术融合应用,构建“管理+AI”融合实践体系,擅长企业数字化转型规划、精益改善生态营造及长效机制搭建,精于战略落地、流程优化与变革管理,驱动企业效能突破与成本革新。 ——创业及AI数字化转型深耕期间—— 1、曾创办南通一度锂电池有限公司,是国内除星恒之外第二家主攻电动自行车动力锂电领域的企业,目前上海邮政2000台充换电系统与超过3万组电池仍在运行。 2、曾助力小罐茶建立安徽黄山工业4.0级示范工厂,整合自动化灌装、AI视觉检测、精益价值流等技术,打造茶叶行业智能化标杆。 3、曾推出六大AI数字化员工岗位,实现技术人员成本平均削减30%-50%,破解跨职能沟通壁垒,提升技术岗位质量能力与工作效率。 部分咨询案例: 李老师担任资深工厂管理与AI数字化应用咨询顾问期间,致力于中国智造与精益管理的深度融合,助力制造业从“制造”到“智造”、从“规模”到“精益”的转型升级,实现高质量发展与全球领先核心竞争力。 ——智能工厂建设与AI融合咨询项目成果—— 【1】小罐茶(快消品行业):融合精益生产与AI技术,导入AI视觉检测系统、智能排产算法等核心模块 成果:单班产能从20000袋提升至30000袋,年降本增效223万元;茶叶损耗率从5%降至1.2%,产品合格率提升至99.7%,成为茶叶行业工业4.0示范标杆,品牌溢价提升40%。 ——全价值链降本增效咨询项目成果—— 【1】众鑫环保(环保包装行业):采用“AI+精益”双轮驱动模式,通过AI数据分析识别生产浪费,优化纸浆配比与成型工艺,开发低成本在线检测AI模型; 成果:年降本4176万元,成功助力企业在创业板上市;产品成本较行业平均水平低12%,市场占有率从15%提升至28%,库存周转天数从30天缩短至12天。 【2】华英包装(包装行业):三年驻厂陪伴式咨询,通过连续化制造变革、拉动式生产导入、流程化管理优化三大阶段; 成果:年销售额从2.3亿元增长至10.5亿元,交付周期从72小时压缩至16小时,以900人完成原需1500人的产能规模,成功实现证券化并拓展陕西子公司。 精益生产与班组建设咨询项目成果: 【1】北汽雷驰(汽车制造行业):针对新工厂跨区域布局、班组分散痛点,融合AI协同工具与班组管理体系,开发班组协同管理智能平台; 成果:实现全国各基地单班产能一致率达95%;班组质量问题响应时间从2小时缩短至15分钟,设备故障率下降40%,输出30份标准化班组管理作业指导书,成为新能源物流车行业班组建设标杆。 【2】包钢集团(有色金属行业):开展4000名班组长正能量团建轮训,融入AI辅助班组管理工具与非物质激励技术; 成果:稀土资源利用率提升8%,绿色回收效率提升15%;班组质量问题下降35%,生产效率提升22%,员工满意度从72分提升至89分,离职率下降20%; 【3】圣奥家具(家具制造行业):导入TPM全面设备保全体系,融合AI设备故障分析技术,开发设备MFMEA智能分析系统; 成果:设备故障停机率下降40%,OEE综合效率从75%提升至88%;年节约维保成本300万元,相关设备管理模式被行业协会推广,助力企业进入华为、阿里巴巴等头部企业供应链。
常驻地
重庆市
课程
9 门
案例
519
李科-20年生产制造领域咨询/培训落地实战经验 500+家企业特聘顾问,覆盖38个城市 AI数字化员工体系创造者、精益管理与AI融合实战导师 曾任:摩托罗拉(中国)丨质量经理 曾任:重庆恒通客车新能源事业部丨总经理 曾任:南通一度锂电池有限公司丨创始人 擅长领域:AI+精益降本增效、AI赋能零缺陷制造、AI数字化员工搭建、班组建设、全价值链质量管理、新工厂建设、标准化作业体系构建等…… —→AI数字化转型引领者:创新研发AI项目管理、AI研发工程师等六大AI数字化员工岗位,推动工厂AI深度应用超1000次,产出500+份高质量应用成果,相关技术与模式被多家头部企业采纳推广。 —→200+实战项目操盘者:深度操盘200+工厂管理与智能制造融合落地项目,涵盖精益降本、质量管控、班组建设、新工厂规划等领域,助力客户累计实现降本超10亿元,8家企业成功IPO上市,形成“技术+管理”双驱动的闭环实战经验。
TPM(Total productive maintenance):全面生产力维护,TPM是一个全员参与性的工厂管理活动,以追求生产系统综合效率极限化和追求生产设备零故障、零灾害为目标,推崇预防与实践的管理思想,逐渐改变人对设备及现场的看法,从而构筑全面规范化的高效生产系统。 TPM自70年代提出, 历经多年完善与推进,长盛不衰,全世界500强企业孜孜不倦地导入和推进TPM活动,是TPM成为驱动企业向前发展的内在动因。 先进的设备管理理念与制度建设是制造型企业降低成本,增加效益的最直接,最有效的途径。TPM活动就是以全员参与的小组方式,创建设计优良的设备管理与实施系统,提高现有设备的最有效运用,实现安全性和高质量,防止错误发生,从而使企业达到降低成本和全面生产效率的提高。
授课对象:设备经理、设备工程师、车间主任、生产班组长
本质量是检验出来的?还是制造出来的?又或者是设计出来的?这个问题在制造企业内部争论不休;而全面质量管理认为TQM是: 1. 以组织经营质量提升为目的! 2. 以顾客感受质量提升为中心! 3. 以过程化管理方法为手段! 4. 以预防性管理为重点! 5. 以全员参与为基础! 6. 以持续改进为根本! 通过追求相关方共同成功,实现组织持续卓越经营的管理哲学。 本课程根据企业核心产品制造的工艺特点与质量现状,从全面质量预防(制造过程质量策划)和全面质量改进(质量问题分析技术)两方面讲解TQM在制造现场的具体运用。
授课对象:质量检验员、质量工程师、体系管理员、车间主任、班组长
一线班组长岗位转型最大的挑战是从个人贡献者到新生管理者的转变,因为在管理岗位上,工作发生了“质”的变化,这种变化体现在:过去只要把自己分内的事情做好就行、自己的时间自己安排; 而作为一线班组长,要去管理一个团队,要琢磨下属每个人的脑子里在想什么,要去安排他们的时间,要确保这些人在8小时中想的都是公司的事情而不是其他,不仅仅要对直接上级负责,同时要最大程度地争取团队资源,还要与同级别的管理者横向沟通。 如何从一个成功的个人贡献者,转型到一个成功的一线班组长? 本课程结合企业对班组管理的核心要求,归纳提炼班组长的五大核心技能: 1. 班组长素质基础:强烈进取意愿 ~ 班组长获得领导能力的关键; 2. 班组管理原则:恰当的角色定位 ~ 班组成员工作分工与有效沟通的基础; 3. 班组团队保障:有效的部属培育 ~ 提升班组整体战斗力的核心; 4. 班组目标绩效:正确的业绩分析 ~ 班组管理的中心与管理基本思路; 5. 班组持续改进:准确的分析改善 ~ 班组问题分析逻辑、方法与改善技术。 课程通过丰富的实际案例分享、大量的课堂实战练习,帮助班组长掌握管理班组的五大核心技能,快速提高班组长的综合管理能力,实现班组业绩快速成长。
授课对象:一线班组长、一线技术人员、基本储备干部。
工厂管理与AI数字化应用实战专家
擅长领域:AI+精益降本增效、AI赋能零缺陷制造、AI数字化员工搭建、班组建设、全价值链质量管理、新工厂建设、标准化作业体系构建等……
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