刘松老师拥有25年丰富的跨国公司管理经验,是兼具全球化战略视野与落地实操能力的企业出海运营专家。他致力于帮助企业制定全球化战略,擅长依托其深厚的跨文化管理积淀、供应链优化经验及技术转移整合能力,为企业提供从战略布局到运营提效、从供应链重构到团队赋能的全链条出海解决方案。 ◖全球化战略破局:从区域深耕到跨境生态构建◗ ═担任伊藤忠首位中国人总经理,以本地化战略思维重构西南区域业务体系,赋能消费驱动型业务增长,成功实施业务转型,重塑西南地区多元化产业合作生态,连续4年实现区域业务扭亏为盈,打破此前长期亏损局面。 ═主导伊藤忠东亚区能源化学品业务开发,构建中部、东北、西南新兴市场全球化营销网络,成功打通中国吉林乙醇直供日韩酒厂的跨境通道,实现5万吨年度出口量、创收2.1亿元人民币,强化区域市场渗透与跨境贸易能力。 ═全面统筹美安医药中国及REX新西兰公司战略,主导新西兰核心生产技术本土化转移至无锡并获中国药监局注册许可,重组美英澳新等海外团队,削减75%运营费用(年节省2000万元),构建“海外技术输入-中国转化落地”的跨境战略闭环。 ◖国际供应链效能革新:全链条优化驱动全球化运营升级◗ ═曾为伊藤忠中国重构化工及食品内外贸供应链管理体系,制定涵盖及时交货率、库存周转率、物流成本控制的全链条管理标准;其中,在化工能源供应链领域,针中国私营制造业本地化生产需求向上游整合资源,成功开发中东、美国甲醇/丙烷供应基地,构建跨境稳定供应网络,实现年销售量2万吨,实现供应链效率与销售业绩双提升。 ═曾为美安医药英国子公司构建「技术转移-生产迭代-成本优化」三位一体供应链管理体系,通过中国技术本土化落地、跨区域产能协同整合全球供应链网络,实现中英技术对接效率提升30%、供应链综合成本降低25%,提升库存周转率,保障企业全球化运营安全。 ◖跨文化领导力实践:从团队再造到业绩逆势突围◗ ═担任广州伊藤忠商事副总经理期间,主导中日跨文化团队改造华南塑料部,搭建覆盖中、港、日等多国及地区成员的高效协作体系,提升职员忠诚度与团队向心力,带领团队实现税后利润从2016年负45万美元到2017年85万美元的正增长业绩逆转,最终荣获评伊藤忠东亚集团“最佳组织奖”。 ═担任美安创新医疗科技副总裁期间,精准诊断英国子公司在跨文化运营中暴露的管理机制冲突、技术转化滞后及区域销售瓶颈,主导搭建中英协同管理平台,推动英国子公司运营效率提升40%,带领国际销售团队实现欧洲市场年度销售额增长65%。
常驻地
成都市
课程
5 门
案例
18
刘松-美国圣路易斯华盛顿大学工商管理硕士(新常春藤联盟) 可中英文双语授课 上海华东理工大学客座讲师 伊藤忠全球四级领导力体系认证(GNP/GSP/GLP/GEP) ——✦25年跨国企业管理与战略布局实战经验✦—— 曾任:伊藤忠(中国)集团(世界500强,日本著名大商社之一)丨东亚区开发投资部部长、西南地区董事总经理、广州子公司副总经理 曾任:美商海陆船运(中国)(世界500强,全球第一大集装箱船公司)丨销售经理 曾任:美安医药公司丨副总经理、首席运营官 曾任:乐意液体仓储有限公司丨港口船务调度主管 擅长领域:全球战略规划、国际供应链管理、跨国并购整合、海外市场拓展、跨文化管理、企业运营效率提升…… ✦是跨境贸易与产业出海的实战派领航者:深谙国际市场壁垒与产业链痛点,创新构建“研发-生产-物流-营销-服务”全链条出海体系,形成覆盖贸易全周期的战略实施框架,累计实现海外市场销售额突破42亿美元,其中带领伊藤忠东亚区能源化学品营业额突破35亿美元,推动美安医药海外年度销售额达6亿元,实现多领域全球化布局突破。 ✦是跨国企业人才培养的标杆实践者:曾为伊藤忠,美安医药等企业搭建跨国团队的高效协作体系,针对跨国业务痛点,开展《收并购案例分析与风险管控》《跨国团队协同与文化融合》等培训,累计培养核心管理人才超200人,打造出具备国际竞争力的实战型团队,荣获伊藤忠东亚集团最佳组织奖、乐意液体仓储有限公司优秀团队奖。
课程背景: 当前,全球经济格局加速重构,国内传统行业增长乏力与新兴市场消费潜力激增并存。东南亚、中东、拉美等地区年轻化人口结构,为新能源车、智能设备、数字化服务等领域带来新机遇。然而,地缘政治波动、国际贸易壁垒(如美国潜在关税政策)、区域供应链重构,使企业出海之路充满变数。 尽管出海成为企业战略必然,但挑战重重。市场误判、合规风险、跨文化管理缺失(如中东家族关系影响决策)、总部与海外分支协同低效(时区、语言、决策权冲突)等问题频发。加之供应链区域化、区域贸易协定重塑产业链、关键技术出口限制、地缘冲突致物流成本飙升等外部因素,企业出海难度陡增。 本课程针对企业出海痛点,提供系统化解决方案。构建“市场选择→模式设计→生态布局”战略框架,助力企业精准决策;传授“经济-政策-文化”三维市场筛选模型,指导本地化运营;设计弹性全球供应链,增强供应链韧性;建立风险防控与迭代机制,链接全球化资源,提升企业国际运营成功率。
授课对象:企业中高层、战略负责人,投资,财务,运营,生产负责人,其他希望提升国际运营及供应链的人
全球化竞争加剧,地缘政治冲突频发,逆全球化趋势抬头,区域保护主义政策(如欧盟碳关税、美国《通胀削减法案》)与技术革命(如AI伦理、数据主权争议)催生复杂合规挑战。国内“一带一路”倡议推动企业出海,但外部风险剧增,企业普遍面临高失败率和试错成本飙升的问题。 企业在出海过程中存在风险识别盲区、合规体系脆弱、供应链断链危机、文化冲突与信任赤字等问题。同时,应急响应低效、人才与组织能力不足,导致风险管理滞后,重大风险事件可能吞噬多年利润甚至使项目夭折。 本课程结合实战案例,系统化讲解海外运营风险管理框架,帮助企业掌握AI预警、区块链存证等新技术应用,强化多法域合规能力与本地化资源整合策略,打造国际化风控团队与标准化工具体系,全面提升企业应对复杂国际环境的韧性与竞争力。
授课对象:企业高管、战略规划负责人;风控、法务、财务、运营团队;国际业务拓展与项目经理
当前,中国企业出海呈现“三高”特征:高增长(2023年对外直接投资同比增18%)、高风险(67%出海项目因文化误判失败)、高合规压力(欧盟《供应链法案》罚金可达全球营收5%,沙特强制本土用工率30%)。新兴市场格局剧变——东南亚“去中国化”舆论抬头,中东主权基金要求本土适配,非洲青年精英批判“新殖民主义”,Temu日本站因低价策略触发“质量歧视”,SHEIN以色列工厂因宗教冲突停产,地缘文化博弈正重构全球商业规则。 企业普遍陷入“认知-管理-组织-创新”四重困境:文化霸权陷阱(某车企强推996遭墨西哥工会索赔2.4亿美元)、低语境沟通灾难(中法团队因“尽快上线”需求模糊爆发僵局)、隐性规则雷区(印度工厂排灯节强制加班引发罢工)、组织断层危机(东南亚CEO无财权致决策延误超半年)。BCG调研显示,文化冲突导致外派高管3年离职率超40%,本地团队效能损耗达35%,合规成本占海外营收8%-15%,72%企业因碎片化培训陷入“学用割裂”。 本课程以系统性思维突破传统碎片化培训,从认知(解析文化差异的价值观、行为模式与制度规则)、工具(跨文化沟通、团队管理、合规风控)、组织(文化差异转化为创新动能)到创新(构建可持续全球竞争力)四层递进,助力企业规避文化误判风险、降低运营成本、提升团队效能与组织韧性,实现全球化与本土化的动态平衡,为企业出海保驾护航。
授课对象:企业董事,决策者及管理层、董事会,投资,财务&运营、外派高管、跨文化团队管理者
企业出海与运营管理实战专家
擅长领域:全球战略规划、国际供应链管理、跨国并购整合、海外市场拓展、跨文化管理、企业运营效率提升……
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