李程远老师14年来一直专注于TTT领域的实践与研究,将其经验萃取成实战落地的方法+工具,应用到企业培训当中,真正做到“有颜、有料、有用”。 【常年返聘达人】:曾服务过500+企业,获得企业的深度信任与认可,被常年返聘 →持续10年为中国移动广州、北京、上海等20多个城市讲授《内训师综合能力提升》 →持续6年为温州卓诗尼讲授《培训师讲台呈现与授课技术》 →持续5年为广东省中医院讲授《培训师讲台呈现与授课技术》 →持续5年为番禺中心医院讲授《基于岗位经验内化的课程开发与设计》 →持续5年为深圳龙岗中心医院讲授《演讲表达技术与讲台影响力塑造》 →持续5年为东莞康华医院讲授《课程讲授逻辑设计与创新演绎技术》 【项目操盘大能手】:成功主导15个TTT领域项目落地(项目最短周期7天,最长周期96天),产出项目,真正做到帮助企业解决实际问题 01-中国移动天津公司【天津移动系列微课项目】 产出:微课226门 02-中国移动广西公司【内训师培养构建项目】产出:培养认证讲师53名,开发课程13门,微课34门 03-中国移动广州公司【内训师体系培养构建项目】产出:培养认证内训师88名 04-中国移动长沙公司【内训师体系培养构建项目】产出:培养认证内训师52名 05-石家庄中移在线 【微课开发项目】产出:制作视频微课35门 06-中国电信广东省公司【房屋盘活内训师体系构建项目】产出:培养内训师43名 07-中国电信沈阳公司【集团内训师培养构建项目】产出:培养集团内训师54名 08-中国联通内蒙公司【集团各线条微课开发项目】产出:制作微课24门 09-卜蜂莲花南区总部【内训师体系构建项目】产出:培养内训师28名 10-广东省中医院【优质服务内训师搭建项目】产出:培养内训师240名 11-香港中文大学第二附属医院【优质服务内训师构建项目】 产出:培养职业讲师3名,开发国家版权课程3门 12-广州医科大学惠州医院【优质服务内训师构建项目】产出:培养内训师22名,开发标准服务课程11门 13-新疆农信银行省公司【内训师构建体系项目】产出:培养内训师53名,开发课程53门 14-广东农业银行省行【内训师体系构建项目】产出:培养认证内训师32名 15-无锡海力士【内训师体系构建项目】产出:培养内训师42名,开发课程24套
常驻地
广州市
课程
7 门
案例
5
李程远-14年企业培训管理实践经验 IPTA国际职业培训师协会认证+授权导师 曾任:壹健康集团丨培训中心总监 1:培训师思想哲学书籍《师道》的第一主编(中山大学MBA必学辅书) 2:两个国家版本课程的创始人《STTC标准培训师训练课程》《TOM培训运营管理标准课程》,被中国移动、中国电信、中国农业银行等企业常年返聘。 3:个人独创三大培训测评工具:【ALMD成人学习动机需求调研表】、【CAV学术课程评价表】、【CPV课程应用价值评价表】
【STTC 标准培训师训练课程】把课程研究价值与应用价值完美结合,在组 织内部对培训教学课题研发、建立团体标准、出版专著、培训规范指南都形成科 学地指导与支撑。 课程经历多次整合迭代,传承入室导师 46 人,认证讲师 300 余人和数万名 企业内训师,并出版文言文培训思想哲学书籍《师道》。 如今,【STTC 标准培训 师训练课程】已在业界独树一帜,创新领航。享誉核心品牌。
授课对象:内训师
【STTC 标准培训师训练课程】是李程远老师历经 10 多年培训教学经验积累 的锐意革新之版权作品,课程结合培训教学研发、教学体系构建、培训逻辑、课 程质量评估、课程开发设计、讲评技术、培训教学技术等,是综合企业发展与培 训师训从上马到策马的全过程。课程内容包含表达语法、案例编制、讲台技术、 声音训练、培训逻辑、课程开发设计、教学技术、工具研发、课程质量评估等内 容,使培训师学习从能上台到能传承再到能研发的掌握。
授课对象:内训师
企业培训师在上台之初,紧张焦虑、缺乏自信尤为常见。上台前讲授课件多次调整修改未能达到满意效果,特别在上台后,课堂氛围沉闷、未能有效促进课堂活动,使得情绪更为焦虑。导致最终不敢上台、不愿上台,甚至临时撂挑子。 针对以上情况,【培训师讲台呈现与授课技术】课程将从掌握讲台授课、课堂氛围促进管控,打造魅力讲课声音、讲台培训技术四大方面入手,针对培训师紧张焦虑,讲台声音管理、课堂掌控互动、培训教学技术等问题进行有效解决。通过课程教学,最终使参训内训师达从“菜鸟”到“高手”的状态。
授课对象:内训师
TTT实战训练专家
擅长领域:课程开发、岗位经验内化、授课技巧、演讲与表达、TTT内训师
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