银行4.0/ 金融科技/ 信用卡营销/ 信贷营销/ 存款营销/ 社区营销/
增员/ 产说会/ 创说会/ 健康险/ 年金险/ 期缴保险/
行业趋势/ 宏观经济/ 国际形势/ 政策解读/ 党史党建/ 投融资/上市/
角色认知/ 管理技能/ 领导力/ 中高层管理/ 危机/舆情管理/ 创新管理/
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新基建/ 互联网+/ 5G/物联网/ 电商新零售/ 区块链/ O2O/B2B/
生产管理/ 现场管理/ 仓储物流/ 六西格玛/ 采购与供应商/ 生产成本/
品牌策划/ 市场与营销策略/ 销售技巧/ 渠道与经销商/ 大客户营销/ 客户管理/
客户服务/ 呼叫中心/ 服务礼仪/ 服务技巧/ 投诉处理/ 服务管理建设/
职业素养/ 情商管理/ 情绪压力管理/ 沟通协作/ 职场礼仪/ 工作效率/
财务管理/ 财务报表/ 资产管理/ 税务筹划/ 成本预算/ 审计/
传统文化/ 国学管理/ 易经风水/ 国学应用/ 孙子兵法/ 论语/
奢侈品鉴赏/ 品味生活/ 色彩搭配/ 美妆化妆/ 音乐鉴赏/ 艺术品鉴赏/
开门红/ 金融科技/ 理财营销/ 信贷营销/ 财富管理/ 对公营销/
增员/ 产说会/ 创说会/ 健康险/ 年金险/ 期缴保险/
党史/ 党建/ 宏观经济/ 资本/并购/ 股权/ 商业模式/
领导力/ 管理沟通/ 角色认知/ MTP中高层管理/ 团队管理/ 项目管理/
招聘面试/ 非人管理/ 薪酬设计/ 绩效管理/考核/ 企业文化/ 劳动法规/
互联网营销/ 互联网+/ 微信/社群营销/ 大数据/ 短视频营销/ 数字化/
精益生产/ 现场管理/ 班组长/ TWI/ 供应链管理/ 生产成本/
品牌/ 终端营销管理/ 销售技巧/ 渠道与经销商/ 大客户营销/ 客户管理/
客户服务/ 呼叫中心/ 服务礼仪/ 服务技巧/ 投诉处理/ 服务管理建设/
职业素养/ 情商管理/ 情绪压力管理/ 沟通协作/ 职场礼仪/ 心态激励/
财务管理/ 财务报表/ 法律风险/ 税务筹划/ 成本预算/ 非财/
国学/ 健康养生/ 家庭健康/
赵老师17年的企业人力资源管理经验,积累了全面的人力资源知识,历任生产型企业、五星级酒店和多元化综合集团的HRD、HRVP等中高层人力资源管理岗位,拥有千人以上规模集团化人力资源管理实战经验: ——曾任:英利集团-人力资源总监 01-【战略绩效管理体系的落地】全面主导各中心事业部绘制战略地图并分解落地:引导管理团队产出公司级年度战略目标→确定衡量指标→形成部门战略绩效任务→形成岗位绩效指标体系,并形成战略推进会、运营改进会的两会保障机制。 成果:有效结合绩效管理与薪酬激励,提升人均效能30%+,促进战略绩效目标推进达成 02-【人员结构优化】根据公司战略和业务调整,主导推进人员的优化分流安置,对原多家单位的岗位及人员情况进行系统梳理,制定针对性的优化分流举措 成果:优化冗员400+人,为企业减员增效,有效瘦身。减少人工成本235万元/月,年降低人工成本近3000万元。 03-【薪酬机制改革】通过岗位价值评估、类别梳理,推动公司多家主体单位的120+岗位,形成五大职系,并建立规范化的职级体系及绩效考核,匹配构建十级九档的宽带薪酬机制。绩效考核与宽带薪酬模式有效结合,提升薪酬激励效能,实现优秀员工的正激励留存, 成果:多地散点项目运维人员的年均流失率从30%降低至12%。 ——曾任:河北卓正国际酒店人力资源总监 01-【薪酬绩效改革】调整酒店的绩效管理,由月度工作目标管理考核,转化为基于月度、季度、年度的MBO和KPI双维度考核的科学化绩效管理。 成果:薪酬体系由岗位固定薪酬管理优化为结构化、宽带化的薪酬结构体系,促进酒店整体工作绩效的全面提升、丰富员工职业空间,间接为酒店降低人工和经济成本。 02-【人才培训与发展】在内,通过认证评级、晋升挂钩等形式培育内训师,建立体系;在外,采购专业课程资源,促成向标杆企业参观跟岗学习,成功建立起酒店三级培训体系。 成果:促进管理人员、关键岗位员工专业化知识体系和职业能力的提升,专业人才和管理人才累计育成率提升40%。 03-【关键人才招聘】根据酒店人员流动性大的特点,建立网络招聘、高校委培、灵活用工、劳务派遣、乡村超市、招聘联盟点合作等多种渠道,引进酒店所需人员,保障用人需求 成果:引进工程总监、餐饮总监、运营副总等20+名中高级管理人才和120+名优秀管培生 培训经验: ★ 曾服务牙博士口腔医院、新视眼科医院等开展《非人力资源经理的人力资源管理》课程,累计15期 ★ 曾服务华泰保险、云鹰科技、等开展《落地有声的绩效管理》课程,累计12期 ★ 曾服务港安环保科技、尚上方再生资源等开展《激励性薪酬体系设计》课程,累计13期 ★ 曾服务得实环保科技、云鹰科技等开展《高效人才培养体系建设》课程,累计9期 ★ 曾服务启峰房产、万德集团、等开展《人力资源管理六项能力精进》课程,累计11期 ★ 曾服务天达纸业、安国宾馆、等开展《打造高绩效团队的五项修炼》课程,累计9期 ★ 曾服务英利能源科技、河北新拓集团、汉谷地产等开展《中层管理六大能力提升》课程,累计8期
常驻地
北京市
课程
0 门
案例
3
赵泊瑜-17年企业人力资源管理实战经验 国家一级人力资源管理师、企业培训师 AACTP国际认证行动领导力教练 保定人社局评选100位管理类创业导师 “光能杯”全国卓越人力资源经理人(光伏行业专属性评选) 曾任:英利集团(新能源企业) | 人力资源总监 曾任:卓正国际酒店(五星酒店、国际金钥匙联盟成员) | 人力资源总监 曾任:港安环保集团(河北省级循环经济示范企业) | 人力资源部长 擅长领域:绩效管理、薪酬设计、人才梯队建设、非人、中层管理者能力提升等 ★ 赵老师擅长为企业设计以绩效薪酬为核心、上接战略、中接管理、下接人效的人力体系,赋能组织和员工,助力企业战略达成和业绩增长: 【上承战略人力升级】曾为英利集团基于企业新战略,设计战略人力资源体系和改革绩效薪酬体系,1年内现减员增效(优化38%的人员结构,人均效能提升1.3倍) 【中接管理人才留存】曾为卓正国际酒店搭建并实施三级人才培养体系,实现人员流失率从年均46%降低到20% 【下提基层员工效能】曾为港安环保集团设计落地战略导向绩效薪酬管理体系,实现人均产值增长30%,连续3年超额完成经营目标25%+ ★ 已服务天达纸业、源盛建工、英辰能源、嘉盛光电、安国宾馆、城市之家连锁酒店、云鹰科技等近百家企业,授课超300场
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