来寂则－吉林大学管理学硕士 深圳证券交易所董事会秘书资格 深圳市企业战略并购促进会理事 ——2大证券交易所独立董事任职资格—— 深圳证券交易所独立董事任职资格 上海证券交易所科创板独立董事任职资格 ——4个金融细分行业从业资格—— 人社部碳交易员|证券从业资格|期货从业资格|基金从业资格 现任：深圳前海瑞莱基金管理公司|投资总监、基金经理 曾任：安信证券|投资银行部VP（副总裁） 曾任：安信证券吉林分公司|营业部总经理、金牌培训师
国家宏观经济政策和产业政策是影响股权投资成功与否的首要因素，政策的力度和方向直接影响资本市场的信心。投资必须顺应国家产业发展的潮流和大势。在相当长的时期内，国家都会重点支持新经济领域的行业，如新一代信息技术行业，包括半导体、人工智能、大数据、云计算、金融科技、机器人等；新能源及高端制造行业；生物医药及大健康行业，包括医药、医疗服务、医疗器械、保健、养老产业等。在这些行业中选择投资，就不容易出现方向上的错误。 除了顺应政策方向外，赛道还必须有足够的发展潜力。赛道的宽度，决定了理论上项目所能获得的最大收益，关乎企业的生存空间，也影响着资本的投资热情。从大方向看，大赛道拥有更大的战略腾挪空间。在新经济形式下，大数据、人工智能、物联网、云计算的出现改变和颠覆了许多原有业务、市场和应用，行业间发展越趋融合之势，天花板被解构或重新创造，代表新技术、新生产力的产品和服务逐步取代旧产品，如被大众所熟知的特斯拉和苹果。同时，赛道的宽度也是在持续发生变化的，新经济形式下，股权投资除关注大赛道外，还应当深研细分赛道，尤其是目前处于新兴领域、创新高科技方向，其未来的市场容量将可能超乎想象。
授课对象：高层管理者、企业家、私人银行、高净值客户、产业投资人、股权投资人
无论公司发展到什么阶段，股权结构的设计都是非常重要的，科学合理的股权设计分配是公司稳定和健康发展的基础。 很多公司在起步阶段对此不够重视，往往为公司发展埋下巨大的隐患： 比如股东之间的贡献和作用大小不同，而股东之间的分配比例不对等，导致股东分崩离析； 比如股权比例设计不合理，导致股东对公司发展战略、经营方向及投资人引进等重大事项无法形成有效决议，让公司发展陷入僵局； 比如为了吸引投资，创始人过早的讲大比例的股份分配给了投资人，导致后续融资受限； 比如股东转让股份手续不合规，导致后续资本化过程中成为上市障碍或者瑕疵，甚至还有夫妻离异、兄弟反目，为了股权分割闹到对簿公堂等等。 为了避免这样的悲剧发生，每一位企业创始人、经营者、投资人、股东都应该了解股权设计的要点，并熟悉资本运营的方向。让公司高速发展，让个人身价大幅提升，让企业早日走上资本化快车道。
授课对象：拟创业者、企业创始人、公司实际控制人、公司股东及投资人、公司董事长、总裁、董事会秘书、公司高级管理人
股权激励首先对员工具有强大的激励作用，可以充分调动员工的工作积极性，成为企业的主人，站在“老板”的角度考虑问题；其次可以吸引和留住人才，现今企业要做大，就要重视人才，企业做大做强要靠一个有凝聚力的团队来运行，打造团队的核心凝聚力愈发重要；再次可以完善公司治理结构，在未来的发展中，企业的成长一定是以内部治理为基石的，需要科学合理的制度设计，股权激励恰好可以达到该目的。 而公司想要上市，就必须要不断提升公司业绩、实现可持续的高质量市场增长，从而获得企业估值提升。而股权激励作为一种顶层制度设计，对于企业的发展和未来有着深远的影响。从实施股权激励的时间上来说，公司无论在初创期、发展期、成熟期，都是适合做股权激励的。而不同时期的股权激励，所要解决的问题和侧重也不完全相同。股权激励应该贯穿企业发展全周期。 因此，了解并熟练运用股权激励，打造有凝聚力和战斗力的团队，不断提高自身经营业绩，不断提升企业估值，是每一个创业者和公司治理者的必修课。
授课对象：拟创业者、企业创始人、公司实际控制人、公司股东及投资人、公司董事长、总裁、董课程方式：课堂讲授+案例
资本运营实战专家
擅长领域：IPO上市、并购重组、投融资、股权激励、股权设计、私募股权基金、宏观经济分析
