课程背景： 本课程来源于老师多年生涯咨询案例的经验萃取，结合多年工作经验的积累，提炼职业人的职业发展密码，帮助员工建立清晰的职业定位、找到最适合自己的岗位、发挥天赋优势潜能成就最好的自己，最后建立和谐平衡的人生状态。课程引入企业实操情境案例，透过科学的模型和体验式教学，让职业人更加清醒的了解自己，理解未来，帮助企业内员工发现并找到爱岗、适岗、敬业、尽责的工作自驱力。
课程目标： 本课程面向企业中基层管理者及内训师等，提供您一套职业生涯规划方法和工具，帮助您理解职业和岗位的秘密，打造聚力、高效的团队，提升企业团队的稳定性。 课程通过科学的模型导入和话术引导，帮助您解决职业生涯困惑，职场不良情绪应对，引导和缓解员工职业倦怠，鼓励员工重获激情和动力。 帮助你在职业发展中自我调适、正确适岗；知人善用、凝聚团队发挥团队最大效能及职业幸福感。
课程大纲： 模块一：职业定位—知已知彼 游戏互动：憧憬未来（10年后的你过着怎样的人生？） 1. 如何认识职业？职业生涯发展史 1.1职业的本质 1.2冰山模型 1.3职业发展路径 2. 职业要求：人岗匹配模型 2.1职场初入期的成长策略： 2.2职场发展期的成长策略： 2.3职场事业期的成长策略： 3. 职场晋升的两把金钥匙 3.1内职业生涯的发展 3.2外职业生涯的调适 模块二：职业发展—优势探索 游戏互动：砸金花（怎样才能成为人生的赢家？） 1. 发现你的职场优势（能力三核） 1.1知识 1.2技能 1.3才干 2. 培养你的职场竞争力（能力四象限） 2.1优势区：喜欢-高能力 2.2潜能区：喜欢-低能力 2.3退路区：不喜欢-高能力 2.4盲 区：不喜欢-低能力 3. 成为企业栋梁（能力管理的策略） 3.1聚焦优势 3.2培养潜能 3.3利用储存 3.4规避盲区 模块三：职场平衡—发展与平衡 游戏互动：人生纵贯线（人生需要如何规划？） 1. 企业发展矩阵 1.1绩效目标 1.2才干 1.3企业文化 1.4默认要求 2. 职场苦恼：生涯三叶草 2.1失落情绪（价值） 2.2焦虑情绪（能力） 2.3厌倦情绪（兴趣） 模块四：学以致用—行之有效 现场模拟：实战咨询（现场模拟） 1. 信息收集地图 1.1现状 1.2期待 1.3回应 1.4障碍 2. GREEN模型 2.1 Goal目标 2.2 Resourse资源 2.3 Executinn执行 2.4 Exception例外 2.5 Nexe Step下一步
