许卫老师拥有20年的人力资源管理实战经验,曾历任多家外资、上市企业人力资源管理岗位,熟谙人力资源管理的各模块,特别是企业薪酬设计、绩效管理和招聘面试技巧。 ■曾为知名企业【富士达电梯】重建公司绩效管理体系,帮助各部门设定考核指标和奖励标准,绩效管理制度推行后三个月公司业绩提升100%,使得公司的效益在半年有翻倍的提升。 ■曾为国内最大的轮胎防老剂国内第一企业【圣奥科技】,管理国内5家公司的人力资源管理和优化工作,重新编写岗位说明书,共重新梳理岗位约200个,协助工厂各部门确定岗位考核目标,对公司年度目标达成率超过20%。 ■曾为香港上市公司【大昌行集团】,推进公司国内4家并购公司人力资源管理工作,对原公司薪酬管理体系进行,增加薪酬的激励作用,特别是销售人员的激励,每年至少提升10%的业绩目标,得到公司高层的认可。 许卫老师曾服务过江苏核电,五冶集团、国家电网等多家企业,从企业战略梳理,到组织架构优化,从薪酬设计到领导力盘点,从绩效管理项目到组织领导力诊断,助力企业发展 同时,老师拥有国家二级心理咨询师资格和性格及行为风格类型认证讲师资格,将心理学知识和面试技巧相结合,参与过建设银行、浦发银行、五冶集团、广发证券等一万多企业校招面试和管理人员选拔测评项目。
常驻地
上海市
课程
24 门
案例
251
● 对人才盘点的新认识 ● 如何操作人才盘点及盘点结果运用 ● 了解人才盘点的工具,方法
授课对象:中高层领导人或管理者
通过DISC行为风格更清晰了解自我及员工行为 掌握团队人员构成的方法,选拔员工的面试技巧; 了解目标管理,学会制订目标及工作计划的方法; 明确授权与激励思路,掌握授权及激励的方法与技巧; 学习教练技术和辅导技术,帮助辅导员工成长。
授课对象:中高层领导人或管理者
通过学习认知DISC,了解其基础理论和发展阶段; 通过参与DISC测评,了解自己性格特质及行为风格; 掌握工作中的调适建议,不同倾向的人沟通应对策略。
授课对象:中高层领导人或管理者
了解人力资源规划的六大模块 了解每个模块的操作重点和技巧
授课对象:中高层领导人或管理者
人力资源管理实战专家
擅长领域:招聘面试、绩效管理、薪酬体系、非人、高效沟通等
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