2019-03-25 20:34:12
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第一讲：关键核心人才的定位
一、关键核心人才的定位及评价要素
1. 关键核心人才的定义
1)关键核心岗位的关键核心人才
2)企业发展关键需要的关键核心人才
2．关键核心人才岗位的胜任素质模型和评价要素
1)什么是岗位胜任力素质模型
2)胜任力素质模型的三个胜任力是什么
3)关键核心人才胜任力模型的提炼方法
4)关键核心人才评价要素的选取方法
5)评价要素的定义和评分方法
3．关键核心人才的招聘渠道
1)专业网站招聘渠道的选取
2)猎头公司的关键核心人才招聘
3)企业内部关键岗位核心人才的选取
第二讲：关键核心岗位面试技巧提升
一、面试人员的职业素养
1.面
人力资源管理实战专家
擅长领域：招聘面试、绩效管理、薪酬体系、非人、高效沟通等
