杰克-韦尔奇说：“在成为领导前，你的成功同自己的成长有关；在成为领导以后，你的成功都同别人的成长有关” ！这就说明---企业的经营和发展只有优秀的领导是不够的，还需要培养、建设优秀的、高绩效的团队才能成就企业的经营目标! 孙子兵法曰：上下同欲者胜！公司在不断发展，为何团队力量跟不上？为何干部员工在其位而不谋其政？作为一名团队经营者，你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼？你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心？你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果？如何对团队成员进行激励以鼓励士气？如何让员工心甘情愿自动自发地工作？ 本课程通过案例与演练深入浅出地剖析了优秀团队的八大特征、团队形成与发展的五个阶段的关注点与领导要素、在团队中如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地沟通完成促进团队走向高绩效。低效率靠管理，高效率靠激励，在团队中作好激励管理、发挥团队的最大效益。一句话：小成功靠个人，大成功靠团队！
1．区分团队与群体的关系，了解真正团队的相关特征； 2．建立团队责任意识，树立归属感和使命感； 3．掌握团队建设的方法和技巧，更好地形成高效团队； 4．统一团队目标和价值观管理，上下同欲者胜，达成业绩； 的
第一讲：众人一心-何为优秀之团队？ 1．什么是团队？ 2．考眼力：哪些是群体，哪些是团队？ 3．团队VS团伙的区别 4．团队的种类有哪些？ 5．看视频 学团队：何为狼性团队？ 6．优秀团队的六个指标 第二讲：团队致胜-高绩效团队建设 一、团队建设的5个要素：5P原则 1．目标(Purpose)管理 2．目标管理的历史沿革 3．目标的种类 4．目标制定的SMART原则 5．目标制定的步骤 6．人(People) 管理 7．团队成员选定的5个标准 8．计划(Plan)管理 9．现代企业弱化计划的危害 10．如何将目标分解为计划 11．计划制定的工具1---OPDCA 12．计划制定的工具2---5W2H 13．计划的时间管理和总结 14．职权(Power) 管理 15．定位(Place) 管理 二、团队建设的六个步骤 三、团队发展的五个阶段 四、团队建设的四个误区:团队四诫 第三讲：业绩为王-团队执行力建设 课堂思考： 1． 学学历史：蜀鄙二僧启示录 2．看看电影：我们要向狼学习什么？ 3．考考自己：计划=结果？个人执行力评分 一、执行力诊断“六问法” 1．有没有---合适的人和资源匹配？ 1）课堂工具演练:5M1E 2．懂不懂---相关专业知识和执行标准？ 3．会不会---相关专业技能？ 4．愿不愿---员工有无执行意愿？ 5．查不查？ 6．奖不奖？ 二、主动执行---个人执行力打造 1．认识拖延的根源 2．管理自己 3．管理时间---时间管理矩阵图的实际运用 4．做好自己---改变世界还是改变自己？ 5．打造个人执行力的八个方法 三、被动执行---团队执行力打造 1．何为被动执行？ 2．五会”法的实际运用 3．“四榜”法的实际运用 4．目标管理“三级三实”法+每周/日工作清单法 5．执行结果“三结合”法 课堂工具：日工作管理---OPDCA,每周6件事法、月度工作计划管理表 四、推动执行---机制执行力打造 1．好的执行来自好的机制 2．管理铁三角在管理中的运用 五、文化执行—文化执行力打造 1．文化执行力的威力 2．打造文化执行力的六个方法 3．执行力的最终结果量化&非量化呈现 第四讲：凝心聚力--- 团队凝聚力养成 视频赏析：向大雁学习团队凝聚力 一、团队凝聚力养成的“九个到“ 1．团队建设之“想”到---共同梦想和目标，上下同欲者胜！ 课堂讨论：唐僧为何能当团队领导？ 1）团队的目标管理 2．团队建设之“心”到---道同方可为谋！统一团队价值观 1）统一价值观:情境讨论：都没错，谁错了？ 2）收“心”大法是如何练成的？ 案例：海尔/华为等知名企业之做法 3．团队建设之“领”到---打造魅力领导、带领团队前行！ 1）何谓领导力？ 案例：刘邦和张良眼里的领导力 课堂演练：“领导“和“管理”的区别？ 2）四种领导风格与四种员工的对应关系 3）领导力的六维模型 4．团队建设之“说”到---同声同气同频、强调部门沟通 课堂讨论：杨修之死 情境模拟：当紧急加班任务下达后…… 1）如何做到声音统一？ 四个统一：统一语言、统一文字、统一规则、统一标准 2）团队沟通的重要性 体验游戏：数字大接龙 5．如何做好团队沟通？ 1）团队建设之“放”到---以成就团队之心、顾全大局维护团队 2）何为团队精神？ 分组讨论解决方案：老农的遗嘱 6．团队凝聚力建设这“通“到---良好的沟通是成功的开始！ 1）何为团队精神？ 分组讨论解决方案：老农的遗嘱 7．团队建设之“激”到---快马还须一鞭，时刻激励团队向前！ 1）为什么需要激励？ 激励的种类：正负激励/物质&精神激励/期间激励等 课堂讨论：从马斯洛需求理论看员工需求 8．如何有效激励员工的常见招式及应用 1）团队建设之“得”到---不患寡而患不均，公平公正的奖惩兑现 案例讨论：李老板这样做合适吗？ 视频欣赏：新加坡的国家治理模式启示 9．团队建设之“和”到---家和则万事兴、相互成就一家亲！ 课堂讨论：为何会产生团队冲突？ 1）团队冲突的危害有哪些？ 2）处理团队冲突的五个方法 3）大型团队体验游戏：出什么牌？游戏结束后邀请赏分享与交流心得体会！ 4）我们的目标：修身齐家治国“和”天下！ 第五讲：同生共长-团队创新与成长 一、团队成长的必要性 二、华为的“学习型组织“是如何炼成的？ 三、团队的进化与创新 1．思维创新 2．管理创新 3．文化创新
