◆ 【道】陈述沟通的四大要素和三层境界; ◆ 【法】解释制胜沟通技巧的逻辑,构造共通共情共赢的沟通模式; ◆ 【术器】灵活运用信息传递、情感影响和达成一致的技巧,让沟通有温度更高效; ◆ 【术器】掌握并运用跨部门沟通的技巧,打破沟通的部门壁垒; ◆ 【术器】运用向上沟通的五种场景技巧,快速赢得领导信任; ◆ 【术器】运用向下沟通的五种场景技巧,带出有活力的团队; ◆ 【习】沟通体验,总结和应用制胜沟通技巧。
授课对象:企业中高层管理者、储备干部、核心骨干
讲师:师全润
◆ 诊断管理者个人领导风格和组织健康度; ◆ 掌握领导和管理的区别和联系,灵活应用管理和领导建设团队; ◆ 学习领导力四环模型,理解领导风格对组织氛围和组织绩效的深远影响; ◆ 识别自我的领导风格,并根据团队建设需要针对性丰富个人的领导风格; ◆ 从六个方面识别团队的健康度,并针对团队的组织氛围,形成集体的方案; ◆ 通过培训活动和研讨,制定个人领导力提升计划和解决团队建设实战问题。
授课对象:企业中高层管理者、储备干部及相关人员
讲师:师全润
课程收益: ◆ 建立学员对目标与计划管理的内核与底层逻辑的认知; ◆ 掌握目标拆解的方法,现场制定当月/当季的SMART目标; ◆ 现场演练KPI目标的设定与分解方法; ◆ 学会使用GROW模型辅导下属设定目标与行动计划(OKR); ◆ 建立关键节点控制的意识,现场操练过程沟通与纠偏的技巧。
授课对象:企业中层经理/部长、主管、储备管理人员等
讲师:吴丹黎
1.认知专业人与管理者工作角色差异,做好角色转换思想准备。 2.认知管理角色转变是一个持续过程,包括多次转换,需要建立相应的思维与行为模式。 3.从六个方面帮助管理者建立新的管理行为,实现角色转变,提升管理和领导力。
授课对象:新任管理者/项目经理,新晋中层经理
讲师:李志勇
● 转变沟通思维,建立团队化沟通整体意识 ● 掌握全维度沟通模式的核心原理以及方法 ● 提高场景化针对性的解决沟通问题的能力 ● 更好促进团队沟通、凝聚力和执行力提升
授课对象:业务骨干、高潜人员、中层、基层管理者
讲师:王传庆
● 实现从“正确做事”到真正“闭环协同” ● 形成连贯性的计划、实施与成果交付能力 ● 提升深度分析能力,掌握持续改进的思维 ● 促进管理者主人翁意识的团队管理原动力
授课对象:中基层管理者、业务主管、高潜人员、储备干部
讲师:王传庆
● 转变观念,提升人员带教和在岗辅导意识 ● 掌握传帮带系统化部署的完整方法论工具 ● 提高管理者育人意识,实现快速人才培育 ● 构建基于在岗辅导的内部训练与培育模式
授课对象:业务骨干、高级主管、导师、管理者
讲师:王传庆
● 建立项目式的工作交付思维以及职业意识 ● 全面系统掌握项目管理核心精华方法工具 ● 学会如何从项目交付角度多方面进行思考 ● 全面提升管理水平,提高团队协同的效率
授课对象:初级项目经理、技术主管、中基层经理,高潜人员
讲师:王传庆
● 理解思考生活的本质,激活时间价值意识 ● 全面系统掌握时间管理核心方法论和工具 ● 学会尊重内心,保持旺盛精力和健康心态 ● 平衡工作生活状态,明确职业方向与动力
授课对象:中基层管理者、高潜人员、业务骨干、
讲师:王传庆
● 掌握一套完整的行动学习实战工具 ● 提升利用集体智慧解决问题的能力 ● 建立基于团队合作的问题解决模式 ● 强化协同与合作,提升团队领导力
授课对象:管理者、业务骨干、部门经理、高潜人员
讲师:王传庆
情压管理、时间与目标管理、执行力、沟通、角色认知、团队建设等
上海市
高绩效团队打造、高效沟通、目标管理、时间管理、职业生涯规划与发展、情绪压力管理
青岛市
团队建设、角色认知、团队管理、目标管理、跨部门沟通、团队协作、管理技能、激励辅导等
潍坊市
领导力提升、中层管理技能、高效团队建设、高效沟通、执行力
绍兴市
高绩效团队打造、目标管理、执行力提升、沟通技巧、领导力等
深圳市