价格：联系客服报价
上课方式：公开课/内训/总裁班课程 时间上课时间：1天
授课对象：各级管理者、员工
授课讲师：吴铮力
在现代职场中，高效沟通是提升个人与团队效能的关键能力。然而，许多职场人在实际工作中面临以下痛点： 1.沟通障碍：与不同性格类型的人沟通时，方式不当导致误解与冲突频发； 2.跨部门协作困难：部门间信息孤岛严重，目标不一致影响整体工作效率； 3.上下级沟通不畅：向上级汇报时缺乏清晰思路，难以争取支持与资源； 4.团队管理挑战：与下属沟通时缺乏有效激励与反馈机制，影响团队凝聚力与执行力； 5.客户沟通难题：无法准确把握客户需求，导致客户满意度下降与业务流失。 这些问题不仅影响个人职业发展，还会对企业整体业绩与团队协作造成负面影响。如何通过科学的方法提升沟通技巧，成为职场人亟需解决的课题。 本课程《职场高效沟通技巧》正是针对上述痛点设计，通过DISC模型分析沟通风格，掌握与不同类型人群的有效沟通策略，并结合实际案例与互动演练，帮助职场人提升跨部门协作能力与客户关系管理效能。课程助力HR与管理者打造高效、和谐的职场环境，推动个人与团队实现卓越表现。
1.掌握跨部门沟通的核心技巧，提升团队协作效率与凝聚力。 2.学会识别不同沟通风格，因人而异地优化沟通策略与方式。 3.提升冲突管理能力，有效化解团队内部及跨部门矛盾与冲突。 4.掌握与上级、同事、客户高效沟通的方法，推动工作目标达成。 5.建立开放、包容的沟通文化，促进信息共享与团队信任建设。
第一讲 沟通与协作的概述 1.沟通与协作的定义 2.沟通与协作的重要性 3.常见的沟通协作障碍与挑战 4.四类沟通对象 1)与上级沟通 2)与同事沟通 3)与下属/团队沟通 4)与客户沟通 5.沟通的四个功能 1)关系构建 2)信息交流 3)目标实现 第二讲 与四种类型人沟通 一．了解自己沟通风格 1.DSIC模型介绍 2.检测自己的沟通风格 二、与支配型（D型）的沟通策略 1)提供明确的目标和挑战性的任务 2)赋予更多的自主权和决策权 3)强调成果和奖励，给予物质激励 4)保持高度的透明度和直接的沟通 三、与影响型（I型）人群沟通策略 1)创造团队合作的机会 2)提供多样化的社交活动 3)给予公开的认可和表扬 4)鼓励参与创意和创新项目 四、与稳健型（S型）的沟通策略 1)提供稳定的工作环境和清晰的工作流程 2)定期给予反馈和支持 3)强调团队和谐与合作 4)给予足够的安全感和认可 五、与分析（C型）的人群沟通策略 1)提供详细的数据和分析支持 2)提供明确的规则和流程 3)给予充足的时间考虑，保持耐心 4)尊重他们的意见和专业知识 分享互动：和不同类型的同事的沟通 第三讲 与上级沟通 一、关系构建者：与上级的关系维护与信任建立 1.主动沟通 分析沟通的的内容与形式 沟通中遇到的问题及解决策略 沟通效果的评估与改进 2. 理解上级期望 深入交流明确期望 对齐工作方向 调整工作重点 3.和上级建立互信 诚实、透明的工作态度与表现 展示尊重与信任 互信关系的维护与深化 二、信息交流者：与上级的信息交流与策略对齐 1.向上级及时传递信息 确保上级了解团队重要信息的方法 信息传递的时效性与准确性 2.向上级寻求指导 遇到复杂问题时寻求帮助 向上级寻求指导和建议的方法 指导意见的落实与反馈 3.向上级反馈执行情况 定期反馈策略执行情况 汇报成果、问题和改进措施 反馈调整后的执行计划 三、目标实现者：向上级有效展示团队成果与贡献 1.突出团队价值 强调团队对公司整体业绩的贡献 展示团队的独特价值 2.用数据说话 用具体数据和事实支持团队业绩的方法 数据的可视化呈现与解读 数据背后的故事与意义挖掘 互动话题：讨论在遇到与上级意见不合时，如何以建设性的方式提出自己的观点并寻求共识 第四讲 与同事沟通 一、关系构建者：与同事的合作关系建立与维护 1.和同事主动建立联系 积极与同事建立联系 日常交流增进了解 增强个人影响力 2.和同事相互尊重与理解 尊重同事工作方式和个性差异 处理同事间冲突和矛盾的方法 二、信息交流者：同事间的信息共享与协同工作 1.建立沟通机制 制定有效的沟通机制 确保信息及时传递 反馈及时 2.促进跨部门交流 组织跨部门会议 促进信息共享 及时解决沟通障碍 三、业绩协同者：协作推动业绩目标的实现 1.明确共同目标 公司战略目标 业务流程目标 各自团队目标KPI 员工绩效目标PKI 共享成果与荣誉 2.分工合作 根据专长和能力合理分配任务 分工合作效果的评估与调整 共享成果与荣誉 互动讨论：在你的工作经验中，哪一种方法最有效地促进了跨部门之间的沟通与合作？ 第五讲 与下属/团队沟通 一、关系构建者：员工关系维护与团队氛围营造 1.冲突解决与调解 主管和员工个性的冲突及解决 员工间个性的冲突及解决 2.公平公正的评价体系 制定公正的评价标准 实施透明的评价过程 二、信息交流者：团队内部沟通机制与信息共享 1.团队会议 会议的组织与流程 分享项目进展的方式 讨论问题和解决方案的技巧 2.鼓励开放沟通 建立开放、包容的沟通氛围 鼓励团队成员提出意见和建议 处理不同意见和反馈的策略 三、目标实现者：团队目标设定与绩效管理 1.共识团队目标 C全面的 A共识的 R激发人心的 2.绩效目标管理 设定员工绩效指标 跟踪绩效过程 3.定期绩效评估 反馈评估结果 提供改进指导 4.激励与奖励 制定激励政策 表彰优秀员工 提供奖励措施 第六讲 与客户沟通 一、关系构建者：与客户建立并维护长期合作关系 1.了解客户需求 明确客户要求和期望 分析个人需求 2.持续关怀与互动 定期保持联系 关心客户业务发展 3.处理冲突与矛盾 积极沟通解决分歧 寻求共识 二、信息交流者：确保与客户之间的信息畅通无阻 1.定期信息共享 选择适合的沟通方式 信息共享的机制与内容 2.及时反馈与处理 对客户问题及时回应 处理客户反馈 确保客户满意 互动讨论：请举例说明你是如何通过有效的沟通来解决与客户之间的误解或冲突的。
擅长领域： 领导力 企业文化 战略解码 目标管理 问题分析与解决 系统思维 辅导激励 团队协作沙盘 复盘 disc沟通 阿里巴巴 销售管理 行动学习工作坊 结构化思维系统思考 冲突管理 决策授权 跨部门沟通 执行力 组织发展 战略管理 问题解决
杭州市
城市
44
课程
21
案例
