贺继征－人力资源管理实战专家 华南师范大学工商管理硕士 南洋理工学院客座教授 多项专业证书持有者： 高级企业合规师 国家劳动关系协调师 国家高级人力资源管理师 专业领域的翘楚： 深圳市福田仲裁委调解员 深圳市人力资源局调解员 深圳市盐田区人民法院陪审员 深圳市罗湖区第七届劳动模范 深圳市人力资源管理协会监事长 出版书籍及荣誉： → 《企业人力资源管理师复习指导书（一级）》副主编 → 《HR大律师人力资源合规管理实战》副主编 → 《劳动用工内控合规管理》编委 → 《劳动用工合规管理与风险预防控制体系建设》荣获中国管理科学院教育科学研究所“科技成果奖”一等奖 → 《劳动用工合规管理与风险预防控制体系建设》课题荣获教育部“十四五”教育科研规划全国重点课题一等奖。 曾任：博士眼镜连锁股份有限公司 | HRD（人力资源总监） 曾任：深圳美商集团 | CHO（首席人力资源官） 曾任：深圳芳子美容股份有限公司 | HRD（人力资源总监）/COO（首席运营官） 曾任：深圳大快活快餐有限公司 | 行政及人事高级经理 曾任：深圳名士酒店有限公司 | 行政人事经理 深圳市罗湖区第七届劳动模范 深圳市人力资源管理协会监事长 曾任：博士眼镜连锁股份有限公司 | HRD（人力资源总监） 曾任：深圳美商集团 | CHO（首席人力资源官） 曾任：深圳芳子美容股份有限公司 | HRD（人力资源总监）/COO（首席运营官） 曾任：深圳大快活快餐有限公司 | 行政及人事高级经理 曾任：深圳名士酒店有限公司 | 行政人事经理
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》开头就提到主要阐明国家战略意图，明确政府工作重点，引导规范市场主体行为，是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的宏伟蓝图，是全国各族人民共同的行动纲领。涉及社会保障体系、休息休假、延迟退休、健全工资决定、合理增长和支付保障机制、消除就业性别歧视、建立企业全员安全生产责任制度等等，加之《中华人民共和国民法典》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号》已于2021年1月1日正式实施，均与人力资源管理，特别是劳动用工管理的合法合规高度相关。 2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释一、二、三、四》等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模式正接受着法律法规全方位的挑战和考验！ 绝大部分以企业的败诉案例应该让我们清醒地认识到，广大用人单位必须尽快构建合法、合理、牢固且全面的劳动风险防控体系，企业管理层及HR专业部门应该积极应对以减少或杜绝劳动争议的发生及发生后败诉的概率！然而劳动争议风险隐藏在企业人力资源管理各个流程、环节之中，如果不能把劳动法律法规与人力资源管理全方位有机结合，那么所谓的劳动争议防范体系将是一纸空文。 以法律为基础，以实现企业战略目标和控制法律风险为目的，紧密结合企业劳动合同体系、规章制度体系和业务流程工作表单体系科学地构建与完善企业的劳动争议防范体系，是企业构建、稳定、健康劳资关系，迎接新经济新机会到来的前提条件！
授课对象：企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员
HR管理离不开结果导向，结果呈现离不开数据分析，如何以数据结果说话？如何以数据诊断指导HR的指标和目标推动，Excel已经成为HR工作者的一项必备工具，但一个摆在HR面前的尴尬现实是，大部分的HR在使用Excel方面很不熟练，效率低下。本来可以1小时完成的数据分析需要花上1天甚至更久的时间。 大数据时代，HR更应该较为熟练地掌握和应用好地运用Excel，将繁杂的数据分析，通过Excel的应用，突破数据瓶颈、提升工作效率。 如何快速的掌握Excel的应用技巧，提高HR的工作效能，是每一位HR工作者必须突破的难题！本次课程针对Excel并不熟练或者无基础的HR群体，通过三天的学习可快速掌握超过100项的Excel工具、函数及应用技巧，帮助学员建立数据管理和数据分析自信，从平凡走向非凡！
授课对象：企业人力资源部门主管、专员
习近平总书记指出：共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。工会全面履行社会各项职责，推进社会文明发展，关注职工的需求和诉求，有困难找工会，工会成为实现中国梦的重要社会力量。
授课对象：各党政机关、国企、“两新”组织、事业单位的职工代表
劳动法律法规与员工关系实战专家
擅长领域：人力资源体系搭建劳动关系、预防劳务纠纷、office在人力资源中的应用
