刘静－17年职场效能管理实战经验 南开大学经济学硕士 国家心理咨询师二级 国际情商机构测评顾问 AACTP国际注册培训师|行动学习促动师 日产训（中国）MTP-TTT（6单元版）认证讲师 曾任：天津现代集团 集团培训总监 曾任：天狮集团 总部课程开发负责人/ 海外培训经理 曾任：中德住房储蓄银行 总行资深培训师
外部经济的快速发展，促使不确定性逐渐加剧，保持组织的鲜活和战斗力成为各个企业共同关注的话题。众多周知，员工的职业化程度和职业竞争力的是决定组织战斗力的关键。然而我们却经常被以下的问题困扰： ● 为什么好的战略却落不了地 ●为什么企业付出了那么多的心力和资源去培养员工，而员工却不领情，忠诚度不高呢？ ● 为什么员工职业化程度不高，没有激情，总是懒散，得过且过呢？ ● 为什么没有主动承担，愿意负责的人，而是互相推诿呢？ ● 为什么学了很多时间管理、沟通管理的知识，效率还是没有提高呢？ 这是由于职业竞争力的锻造是一个体系，是一个由内而外逐步塑造与提升的过程。《开启“爆燃”模式—职业素养锻造系列》培训，将以信任为核心，分别从职业观、职业品德、职业心态、职业能力等方面进行重塑与梳理，帮助员工进行自我职业竞争力打造和管理。
授课对象：全体员工、核心骨干
企业之间的竞争，就是企业人才的竞争。员工的职业化程度和职业竞争力是决定组织战斗力的关键。而新员工是我们企业的一股新鲜血液，他们有朝气、有活力，更有潜力，他们决定着企业未来的竞争水平。然而这些人需要经历的就是从新人向骨干快速转化的过程。 为了帮助企业提升组织战斗力，加速新人的融入与转化，我们特别推出本培训课程，会由内而外的帮助员工进行职业化转变与提升。 课程收益：
授课对象：新员工
企业的竞争，就是企业人才的竞争。具备丰富职场经验的员工为企业的发展做出了巨大的贡献。但是随着时间的推进，市场的变化，企业在不同的发展阶段对于人才的要求也会随之调整，那么如何对我们曾经做出诸多贡献的员工进行蓄能，帮助他们提升，更好的适应企业的发展需求，突破自我发展的瓶颈，愉快高效的开展工作成为很多企业关注的主题。 为了帮助企业提升组织战斗力，为我们的骨干员工蓄能，我们特别推出培训课程，会由内而外的帮助员工进行职业化转变与提升。
授课对象：职场经验3年以上的人员、业务骨干和管理者
职场效能提升专家
擅长领域：职业素养/心态/思维/沟通/情压/职业化行为习惯/品德
