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目标管理与计划执行

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上课方式:公开课/内训/总裁班课程 时间上课时间:1-2天

授课对象:各层级管理人员、培养对象 等

授课讲师:张世军

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课程背景

目标管理是现代管理之父彼得·德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的,其精义是Mgt. By Objectives:管理必需藉由小而具体的目标才能达成,彼得德鲁克认为,企业成长要靠全体员工共同努力,如果员工觉得工作目标无法掌握,工作成果不被认同、本身工作能力无法发挥时,工作效率就会大幅度降低。 管理者应通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。 目标管理提出以后,在世界管理界大放异彩。这套模式在许多公司得以成功实施。 本课程旨在让学员通过完整的目标管理的理论、方法与实践,协助落实目标管理,达成预定目标,让员工充满活力,充分发挥潜力,提升组织与个人绩效。

课程目标

1. 掌握目标在管理中的价值与意义,重视目标的制定与推行,提升努力工作提升绩效意识; 2. 熟练掌握目标管理的基本原则,SMART原则、5W2H原则,制定更好、更有效的目标; 3. 掌握目标管理的内容策划、过程执行、实施检查、修正、评估及绩效奖惩的原理与方法; 4. 掌握公司计划、部门计划和个人工作计划制定的步骤和方法,逐步提高计划的有效性; 5. 有效掌握做好部门的工作计划执行与跟踪的有效方法,让计划可操作性、并落到实处; 6. 掌握提升绩效考核的关键能力、步骤和方法,提升组织效率、工作效率、个人效率。

课程大纲

破冰活动: (1) 领导致辞(学习的目的与意义) (2) 学习小组组建+积分制说明 第一讲 明确使命 - 管理者的任务与目标管理 一、 管理者的任务 二、 管理的三大核心要素 三、 目标管理的由来 四、 目标的价值与目标管理 五、 管理者的角色转变 第二讲 目标的制定与分解 – 从使命到目标 一、 从使命到目标 二、 如何设定目标(3347法) 三、 如何进行有效的目标分解 第三讲 计划的制定 – 从目标到任务 一、 什么是计划 二、 好计划四要素 三、 制定计划的GROW模型 四、 计划制定的方法及步骤 第四讲 落实到位 - 责任、激励与绩效管理 一、 结果管理 二、 责任管理 三、 激励反馈 四、 绩效管理

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