一流员工，一流企业 ——自我认知与空杯心态工作坊

《平凡的世界》，这部以路遥长篇小说改编的电视剧曾一度热播，为什么这样一部在1986年已经被认为太土、题材陈旧、艺术趣味也不前卫、时尚的作品，在2015年，如此神奇的穿越时间、年龄、地域热播呢!…… 原因在于平凡的世界是平凡的人创造的非凡故事，蕴含中国人几千年来淳朴的善良感情，对抗苦难的勇气，追求幸福的美好愿望，面对波折，困难，有一股生生不息的奋斗精神，有一种对土地爱，对岗位的爱，不仅仅的是为生存，也为感情，也为理想，无论是孙少平、还是少安我们都能感觉到除了勤奋，骨子里是对土地的爱，对岗位的爱，对美好的向往，对未来的憧憬！ 纵观今天的职场，为什么员工敬业度低迷！为什么很多人在岗位中迷失了自我，为什么我们做不到把企业当家业，把职业当事业，为什么很多人不是全力以赴，而是全力应付，那是因为我们物质丰富化，但精神荒漠化，这也是员工没有主人翁精神，不能全力以赴勤奋的根源……

1.从哲学的观点入手，辩证分析正确的人生发展目标 2.从职业生涯发展定位人生理想 3.提升员工软实力 4.空谈误国，实干兴邦让员工全力应付到全力以赴； 5.现实=理想/能力；烦恼=使命/能力 6.理解付出和回报的关系 7.精神引领，文化致胜。

第一讲：辩证关系看人生 一、人生目标是什么？ 1.幸福定义？ 2.人与船，船与海的关系辩证 思考：信封与邮票故事 3.每一个人都是重要的，同样每一个人都是渺小的； 案例：公交车原理 二、调整自己的心态 1.把自己看小，别人不敢小看 2.不把自己看重，才不会失重 3.不把自己看高，才不会失落 4.不把自己看轻，才不会自卑 5.不把自己看低，才不会郁闷 三、正确认识自我，幸福感自会上升。 第二讲：职业发展看定位 一、企业发展生命周期论 二、人生职业生涯四阶段 三、选择自己适合的阶段目标 1.内化于心。 2.固化于制。 3.外化于形。 四、现实=理想/能力。 案例：华为人的贡献与分享？？？ 第三讲：提升自我软实力 一、先升值，再升职 1.给老板一个理由 2.自我升级 3.不可替代 4.一技之长 二、把自己做成品牌 1.做精业的专家员工 2.从称职到卓越 3.像孔雀一样开屏 第四讲：像游戏一样工作，享受乐趣 一、我们的任务是学习，工作只是练习题 二、把工作当成机遇 三、培养工作的信仰 四、释放自己的激情 五、平衡工作与生活 六、阳光心态，快乐之本 1.感恩是一种生存智慧 2.以老板的心态工作 3.与时俱进的变化 第五讲：压力=责任/能力 一、压力的应对技巧 二、责任是生存根本 三、反省中提高自我 四、把职业当事业，使命感 五、冬天来了，我该如何度过 第六讲：没有绩效，一切都是空谈 一、价值管理与效能管理 二、好方案+不落实=0 三、做问题的终结者 四、执行到位，绩效为王 第七讲：勤奋付出=丰厚回报 一、勤奋是成功的路上的帆和浆 二、自由与纪律保障，勤奋的基础 三、坚持中守候成功回报 四、提高工作效能，聪明工作。 第八讲：文化致胜 一、认同企业文化、价值观 1.什么是企业文化 2.文化影响 3.文化致胜，四季常青。 二、公司请我来干啥 美国总统肯尼迪说：不要问你的国家能为你做什么，先要问自己能为国家做点什么? 案例：从唐骏的成功探讨，公司请你来干啥！ 做人、做事、作秀、作假 三、HOLD住职场的五重修炼 1.一个核心：绩效 2.两个平衡：软、硬实力 3.三个层级：喜欢、信任、依赖 4.四个纬度：行为、道德、技能、态度 5.五个忠告：小、稳、强、大、久 说明：为确保课堂最佳体验，课后最佳实践！ 本方案将会在培训前，与企业做进一步沟通，根据企业具体情况，调整成最符合企业实际情况的个性化方案。