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上课方式：公开课/内训/总裁班课程 时间上课时间：2天
授课对象：企业董事、总裁、总经理、副总经理、COO、CFO等高层管理人员，以及面临发展转型的企业团队、有志于成
授课讲师：陈新江
成为行业冠军是大多数企业的追求，成为行业引领者，甚至垄断地位更是企业家的梦想。打造一个产业冠军非常不易，不仅需要抓住关键机会还需要拥有强大的组织能力。但是，如果拥有一个庞大的全球冠军产业群，那么，这就是一种具有极高价值的稀缺能力了。 成为产业冠军，需要正确的战略指引，有效的激励机制，激发团队力和战斗毅志，对市场和客户需求敏锐的观察和分析能力，持续的产品与服务的创新能力，最终才能实现的目标。 企业如何打造产业冠军、拥有冠军产业，成为行业冠军？通常从以下几个方面着手： → 快速学习超越 → 突破成长瓶颈 → 培育竞争优势 → 抢占市场份额 → 快速复制优势 → 重塑行业规则 为帮助更多企业成为冠军，本课程根据多个产业冠军培育的成功案例，深入剖析产业冠军企业的成功要素，为企业提供一套系统的、实用的冠军培育方法。
● 学员掌握产业冠军的发展规律，规划公司成长路径 ● 学会产业冠军的培育方法，制定公司冠军培育计划 ● 掌握行业关键成功要素的识别方法，构建有效的组织能力 ● 掌握塑造冠军组织文化的方法，培养冠军人才团队 ● 建立有效的激励机制，激发并强化组织持续战斗力 ● 掌握产业冠军的核心竞争优势复制的方法，建立冠军产业群
第一讲：冠军阶梯——解这五个阶段的特征，规划成长路径 案例：某产业冠军从0开始走向行业龙头（双寡头垄断） 阶段一：创业——模仿学习 阶段二：成长——迅速扩大规模 阶段三：成熟阶段——进入僵持、高烈度竞争阶段，大部分行业参与者陆续退出 阶段四：寡头垄断——全球或一定范围内双寡头垄断 阶段五：横向扩张——产品价值重塑 产业冠军企业的定义与特点：引领行业发展，获得定价权 产业冠军的特殊意义：超额利润，持续引领行业 第二讲：成为冠军的条件——超越目光所及，创造想象空间 案例：某产业冠军的特征分析（行业市场容量30万台，发展目标1500万台!） 一、冠军的思维与战略——瞄准塔尖目标 1. 设定目标：以高目标激发组织，追求卓越 2. 冠军信念：相信自己，敢于梦想 3. 构建独特价值：成为唯一或最好 4. 马太效应：越努力，越幸运 二、战略的定力与毅志力——坚持成为冠军的梦想 1. 制定阶段目标：将宏大目标分解为易于完成的小目标 2. 坚定信念：对目标保持坚定信念，抵御短期诱惑和外界干扰 3. 持续学习：学习新知识和技能，应对挑战 4. 制定计划：规划实现目标的路径和方法，确保行动有序展开 5. 监控进度：定期复盘，按照计划进行 6. 培养韧性：保持积极的态度 7．管理压力：管理压力和焦虑 8. 保持动力：自我激励，维持毅志力 9. 自我反思：定期反思，积极改进 10. 保持一致性：行为和决策一致 三、冠军的团队和人才——顶尖人才做伟大事业 1． 冠军团队： 1）共同目标：保持一致的长期目标 2）高度凝聚：建立深厚的信任和默契，共同面对挑战和困难 3）优秀领导：富有远见卓识的领导者 4）协作精神：互相帮助、支持和学习 5）持续学习：持续学习、自我提升，拥抱变化 2. 顶尖人才 1）专业能力：高水平的专业知识和技能 2）成就导向：追求卓越，自我驱动 3）创新思维：创新和开拓精神 4）领导潜力：带领团队共同成功 5）适应能力：适应挑战和变化 四、冠军的机制与文化——让最能战斗力的人带队 1. 竞争激励：相马不如赛马 2. 选拔制度：建立选拔标准和机制，选出最具潜力和战斗力成员 3. 培训发展：持续培训，提升能力 4. 绩效管理：业绩导向 5. 沟通与反馈：建立沟通渠道，及时交流和调整 第三讲：冠军培育方法与路径——坚持长期主义，做战略型企业 案例：某产业冠军战略布局及成长历程分析 一、冠军战略 案例：某公司的管理干部节假日传统模式——促销 1. 传统战略思维：基于现有条件 1）现有条件分析：内部+外部 2）战略制定：目标设定→战略选择→资源配置 3）战略实施：行动计划→组织结构→沟通与协调 4）战略评估与调整：监控与反馈→评估与反思→调整与优化 2. 创新战略思维：基于顾客价值创新 1）顾客价值理解 a需求挖掘：深入了解顾客的需求和期望 b价值创造：以新产品、服务、体验、解决方案创造独特价值 c价值传递：通过营销、品牌和沟通策略使顾客感知和体验价值 2）战略思维框架 a突破性创新：创造客户，提供新产品或服务 b持续创新：对现有产品或服务进行改进 c系统创新：整合业务模型、运营流程和文化 3）战略实施与组织文化 a敏捷与灵活性：建立敏捷的组织结构和文化 b跨部门协作：鼓励跨部门和团队之间的合作 c风险管理：管理风险，容纳试错，包容创新性失败 4）战略评估与持续改进 a顾客反馈：收集和分析顾客反馈，评估创新战略的有效性和效果 b结果衡量：使用关键绩效指标（KPIs）来衡量顾客价值创新 c持续学习：不断学习和调整创新战略，保持优势 二、冠军人才 案例：某行业冠军企业人力资源规划方案 1. 领军人才选拔与培养——千万投入，只为求才 案例：某公司人才培养方案及实施成果 1）选择 a标准制定 关键：明确基本条件 b选拔的3种方法：公开选拔、内部竞聘、专家评审 c选拔过程要求透明性、科学性 2）培养 a培训计划：制定个性化的培训计划 b实践训练：项目管理、参与决策、跨部门协作 c导师制：提供职业发展和领导力成长支持 2. 关键人才引进——让最优秀的人培养更优秀的人 案例：某公司引进行业顶尖专家李高工——十年守候，只为一人 1）明确需求：确定关键人才类型 2）制定策略：制定人才引进策略 3）人才选拔：建立科学的选拔方法 4）培养与发展：提供持续发展机会 5）激励与保留：提供有竞争力的薪酬福利、晋升机会、激励机制 6）营造良好环境：创造积极、包容和创新的工作环境 7）人才复制与传承：建立导师制度、人才梯队建设以及知识分享机制 三、冠军文化——使命必达 案例：某公司战略沟通与执行 1. 核心价值观：明确组织核心价值观,指导员工的行为和决策 2. 确定共同目标：确保所有人都朝着同一个方向行动 3. 领导风格：通过自己的行为来传递和强化组织文化 4．沟通与协作：鼓励开放、透明的沟通和协作，减少内耗，提高执行力 5．持续学习：鼓励员工持续学习和成长以提高执行力。 6. 奖励与激励：建立有效的奖励和激励机制 7．适应性与变革：保持适应性和变革性，从容应对外部环境的变化 8. 仪式与传统：通过团队会议、仪式增强团队的凝聚力和执行力 四、有效激励（7大制度） 1. 组织授权制——让有能力、有担当的人掌握权力 案例：电脑释兵权——某上市公司组织变革 2. 内部企业家制——让有创业需求的人实现创业梦想 案例：某上市公司内部企业家培养和创业 3. 绩效管理制——目标导向，数据说话 案例：某上市公司绩效管理 4. 利润分享制——一起赚钱，一起分钱 案例：某公司利润分享（点燃组织激情，实现跨越发展） 5. 晋升制度：业绩导向，能者上，庸者下 案例：某公司品质总监职务调整（总监—质检员—总监） 6. 专项考核制——捆绑考核，一票否决 案例：某上市公司6sigma推行—没有认证，升职不加薪 7. 末位淘汰制 案例：某公司年度考核—末位淘汰，打D回家 五、打破传统，聚焦研发与技术创新 案例：某上市公司产品技术创新——营养还是蒸的好 1. 客户需求分析：需求和痛点 2. 研发投入：人员、资金、设备等资源的配置 3. 产品设计：基于客户需求 4. 技术开发：支持新产品的实现，新技术，新材料、新工艺应用 5. 产品测试：顾客应用场景 六、整合产业链协同发展——产业链一体化竞争，系统成本最优 案例：某上市公司产业纵向一体化战略 1. 分析产业链 2. 制定整合策略 3. 建立协同机制 4. 成本优化 5. 持续改进 七、逐城逐地扩张开拓市场 案例：某公司市场拓展——虎口夺食、突破高端，青海市场拓展——人手一个 1. 市场研究 2. 产品与服务创新 3. 品牌建设 4. 营销策略制定 5. 市场开拓 八、创新产品与技术——整合、跨界 案例：某上市公司产品技术嫁接——会自己洗澡的油烟机 1. 学习先进经验：补短板 2. 合作研发：借鉴各自的优势，共同创新 3. 引进消化再创新：创造卖点 九、追求极致运营效率 案例：某公司0库存实战 1. 3个协同：产销、产供、产研协同 2. 5大关键 3. 16个控制点 十、创新组织管理 案例：某上市公司事业部制改革 1. 动态组织调整机制 2. 责任与权利对等 3. 责任和权利界定 4. 激励与约束相结合 5. 运用权利：激励管理层 第四讲：基业长青 1. 总结与提炼成功模式 2. 强化自我使命与责任 3. 批判与更新 4. 保持组织活力 5. 成为更优秀的自己 课程内容与案例可根据客户需求剪裁
