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职业生涯规划©-做成功的职场人

价格:联系客服报价

上课方式:公开课/内训/总裁班课程 时间上课时间:2天

授课对象:导师、内训师等需要协助员工做职业发展规划的人群

授课讲师:王妃

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课程背景

课程背景: 本课程来源于老师多年生涯咨询案例的经验萃取,结合多年工作经验的积累,提炼职业人的职业发展密码,帮助员工建立清晰的职业定位、找到最适合自己的岗位、发挥天赋优势潜能成就最好的自己,最后建立和谐平衡的人生状态。课程引入企业实操情境案例,透过科学的模型和体验式教学,让职业人更加清醒的了解自己,理解未来,帮助企业内员工发现并找到爱岗、适岗、敬业、尽责的工作自驱力。

课程目标

课程目标: 本课程面向企业中基层管理者及内训师等,提供您一套职业生涯规划方法和工具,帮助您理解职业和岗位的秘密,打造聚力、高效的团队,提升企业团队的稳定性。 课程通过科学的模型导入和话术引导,帮助您解决职业生涯困惑,职场不良情绪应对,引导和缓解员工职业倦怠,鼓励员工重获激情和动力。 帮助你在职业发展中自我调适、正确适岗;知人善用、凝聚团队发挥团队最大效能及职业幸福感。

课程大纲

课程大纲: 模块一:职业定位—知已知彼 游戏互动:憧憬未来(10年后的你过着怎样的人生?) 1. 如何认识职业?职业生涯发展史 1.1职业的本质 1.2冰山模型 1.3职业发展路径 2. 职业要求:人岗匹配模型 2.1职场初入期的成长策略: 2.2职场发展期的成长策略: 2.3职场事业期的成长策略: 3. 职场晋升的两把金钥匙 3.1内职业生涯的发展 3.2外职业生涯的调适 模块二:职业发展—优势探索 游戏互动:砸金花(怎样才能成为人生的赢家?) 1. 发现你的职场优势(能力三核) 1.1知识 1.2技能 1.3才干 2. 培养你的职场竞争力(能力四象限) 2.1优势区:喜欢-高能力 2.2潜能区:喜欢-低能力 2.3退路区:不喜欢-高能力 2.4盲 区:不喜欢-低能力 3. 成为企业栋梁(能力管理的策略) 3.1聚焦优势 3.2培养潜能 3.3利用储存 3.4规避盲区 模块三:职场平衡—发展与平衡 游戏互动:人生纵贯线(人生需要如何规划?) 1. 企业发展矩阵 1.1绩效目标 1.2才干 1.3企业文化 1.4默认要求 2. 职场苦恼:生涯三叶草 2.1失落情绪(价值) 2.2焦虑情绪(能力) 2.3厌倦情绪(兴趣) 模块四:学以致用—行之有效 现场模拟:实战咨询(现场模拟) 1. 信息收集地图 1.1现状 1.2期待 1.3回应 1.4障碍 2. GREEN模型 2.1 Goal目标 2.2 Resourse资源 2.3 Executinn执行 2.4 Exception例外 2.5 Nexe Step下一步

讲师资料

王妃

擅长领域:课程设计与开发/表达与呈现

杭州市

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