打造团队黄金执行力

为什么有目标总是执行不下去？ 为什么团队加班加点，工作效果却依然糟糕？ 为什么员工总是工作效率低下，工作一催再催，结果也不是自己想要的？ 为什么有员工一开始有意愿有决心有行动，后期却无法长期持续？ 上述问题都说明了执行力系统建设的重要性，其决定了企业战略和经营计划能否顺利实施，同时也是实现组织目标的关键环节，因此企业不仅要培育个体执行力，同时还要培育团队执行力。 本课程以风靡世界的黄金圈理论为指导，从管理者执行力提升出发，到团队黄金执行力的打造，以实现团队黄金执行力的全面提升与质变。

● 理解执行力的内涵，掌握执行力黄金三原则； ● 掌握黄金圈理论应用方法，并能应用于提升公司、团队和个人执行力中； ● 学习管理者黄金执行力提升方法，实现长期执行力和关键事件执行力提升； ● 学习团队黄金执行力知识，提升团队执行力打造的技能，打造团队黄金执行力； ● 实战模拟沙盘，体验管理者执行力的核心作用，练习团队黄金执行力打造的核心技能。

第一讲：探寻执行力黄金三原则 导入：从偷袭珍珠港探寻执行力本质 一、执行力是完成目标结果的行动力 1. 团队执行力VS个人执行力 2. 领导者执行力VS员工执行力 3. 短期执行力VS长期执行力 二、执行力黄金三原则，为执行力保驾护航 1. 目标比方法重要：做正确的事 2. 方法比行动重要：用正确的方法做事 3. 行动比完美重要：把事情做正确 第二讲：黄金圈理论，铸就黄金执行力 一、黄金圈理论，风靡全世界的思考方式 1. 黄金圈理论是从问题本质开始的思考模式 案例：乔布斯成功的奥秘就是应用黄金圈理论 2. 黄金圈核心是从Why开始思考问题 3. 黄金圈理论的经典及应用 1）黄金圈理论和U型理论的内在联系 2）黄金圈理论和第一性原理是本质趋同 3）黄金圈理论的广泛应用 ——公司发展 ——问题解决 ——跨部门合作 运用练习：《沙漠逃生》，体会黄金圈理论的妙用 三、黄金圈理论打造黄金执行力 1. 公司黄金执行力 1）决策层制定战略，体现方向性，明确理念和机制 2）管理层制定战术，体现有效性，制定制度和方法 3）基层带领行动，体现落地性，梳理流程 2. 团队黄金执行力 1）设立明确目标和进度表 2）明确分工和流程 3）营造团队的执行力文化 3. 个人黄金执行力 1）目标依赖选择：决定做什么，保效果 2）方法依赖思维：决定怎么做，保效率 3）落地依赖习惯：决定做成什么样，保正确 第三讲：打造管理者黄金执行力，为团队执行力注入灵魂 一、管理者执行力决定团队执行力 1. 管理者决定团队的目标和方向 2. 管理者决定团队的分工和资源 二、逻辑思维助力管理者黄金执行力突破 1. 逻辑思维助力管理者升维 1）管理者逻辑六层次：愿景/目标——角色——价值观——能力——行动——环境 2）逻辑思维的深层次逻辑是黄金圈理论 2. 逻辑思维打造管理者黄金执行力 1）目标是一切的出发点和归宿点 a定目标是管理者的使命 b目标决定所有的实现手段和方式 2）角色认知是决定自己职责和定位 a边界理论是角色认知的内在逻辑 b不同岗位角色认知不同 案例分析：凭啥唐僧是领导？ 3. 价值观决定重要程度和个人时间管理 1)二八定律——聚焦最重要的事情 2)四象限法则——未雨绸缪与时间管理的最大误区 案例分析：《问喘》故事中基于角色和价值观的个人时间管理 4. 能力是长期执行力关键 1)要发挥个人优势 2)提升核心可迁移能力 5. 行动是精力投入和分配 1）三思后行 2）一心专用 3）刻意停工，时刻复盘 4）一次性完成任务 5）善用工具 三、五步法打造事件执行力 1.第一步：定目标 1）理清真正目标是第一步，是确定行动的方向 2）寻找真正目标从问题本质入手 3）5Why分析法找到真正目标 2. 第二部：找关键 1）决定事情成功的往往是少数几个关键因素 2）二八原则，聚焦最关键的环节 视频：《雍正王朝》，找到核心关键才能解决根本问题 3. 第三步：排顺序 1）关键因素往往有先后的逻辑顺序 2）四象限时间管理方法是排序原则 4. 第四步：找方法 1）不能用行动的勤奋掩盖战术上的懒惰 2）突破常规思维，寻找解决问题的方法 视频：《美国队长》，方法比努力更重要 5. 第五步：勤沟通 1）沟通互通信息和提供资源 2）沟通确认进展和执行 3）定期沟通和关键环节沟通 第四讲：黄金圈理论打造团队黄金执行力 一、Why：做正确的事情 1. 确定团队目标，明确执行方向 1）团队目标就是行动方向标 2）设定令人振奋的团队目标 2. 分解团队目标，细化执行职责 1）目标分解的方法 2）细化个人目标的三种方法 KPI：要我做的事，确保组织目标 OKR：我要做的事，调动个人能动性 超级激励者：我喜欢做的事，激发个人深度潜能 二、How：用正确的方法做事情 1. 改变观念，打造执行文化 1）执行力诞生于企业文化 2）团队文化有助于执行力提升和落实 3）考核机制推动执行力文化建设 2. 人本管理，提升执行活力 1）优化人才机制，激发人才活力 2）实现用人所长，提升执行自主性 3）合理激励机制，提升执行积极性 3. 制定计划，掌控执行过程 1）要制定切实可行计划 2）每天都有优先时间表 3）员工主动承诺让计划现实 4. 优化分工，加大执行力度 1）分工恰当，保证执行落实 2）充分授权，加大执行力度 3）优化责权，提升主动性和责任心 4）优化流程，增加组织的灵活性 三、What：把事情做正确 1. 把控关键环节，保证执行到位 1）没有监控就没有执行 2）监控是查漏补缺，是最后一道管 2. 拒绝借口，确保执行畅通 1）勇于承担责任 2）为结果负责，而不是为任务或行动负责 3）没有任何借口，绝对执行 4）高效沟通能保证执行到位 第五讲：模拟沙盘演练，黄金执行力实战应用 一、实战沙盘《超级工厂》，映射真实工