让好的讲师更好,让培训需求对接更加精准便捷

证书查询
全部分类

员工职业生涯GPS

价格:联系客服报价

上课方式:公开课/内训/总裁班课程 时间上课时间:1-2天,1天/6小时天

授课对象:85后员工

授课讲师:郭齐蕊

分享到:

课程背景

企业之中,“85后”的员工正日渐成为人才主力。他们成长于经济迅速发展、信息趋于爆炸的时代,他们较少承受生存压力,面临着社会物质追求的影响,同时拥有大量选择,一旦不自知,便容易在职业发展上陷入迷茫,受到诱惑而频繁跳槽,不仅中断自身在职业发展中的积累,也给组织带来不小的压力和种种损失。我们希望员工能够以这样的状态追求职业成功: 1.目标:知道什么是自己想要追求的职业成功 2.自知:了解自己的特质,找准优势,确定适配的职业发展方向并补足劣势 3.行动:认清当前所处的位置,联系组织需求做扎实的规划,付诸落地的沟通与行动 通过对员工的调研与分析,我们发现出现迷茫的员工往往在自知、目标、态度、积累、行动几方面不清晰,导致自身的职业发展困境。职海导航正是围绕以上几方面,帮助员工踏上成熟、正向的发展之路,并通过在员工与组织之间架设桥梁,帮助员工更多地看到组织这个舞台对自己的帮助。

课程目标

1.心态:了解到职业发展规划的重要性,愿意积极主动地了解自己,稳下心态,接受工作挑战,踏实积累能力。 2.技能:了解自己的特质、职业价值观及核心能力,了解组织需求并从中锁定符合自己发展需求的机会,会与主管谈机会。 3.应用:找到组织需求与自身发展需求的重合圈,主动扩大重合圈,实现双赢发展。

课程大纲

第一节 认识职涯规划 1.职业生涯管理的内容 2.职业生涯发展循环 3.职业生涯管理中的三大陷阱 第二节 规划职海航线 一、盘点个人装备 1.优势装备的构成:特质、价值观、能力 2.盘点个人装备: 1)回顾:巅峰经验与深谷经验 2)测评: 二、了解个人特质 三、了解职业价值观 四、了解核心能力 1.检验:确认优势装备 五、了解组织需求 1.组织的期望与员工的期望的三种情形 2.了解组织需求的3步骤 3.职业路径机会的获得 准备启航 4.职场中的心态模式 5.正确的职场心态 第三节 讨论发展机会 1.员工的典型错误 2.与主管面谈的正确心态 3.OCEAN对话法 4.OCEAN对话法应用的三种情景 总结 5.总结学习与发现 6.完善个人职涯目标和行动计划

在线客服

小程序

优师优课APP

微信公众号

华师经纪公众号

返回顶部