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《传统行业如何植入互联网基因》

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上课方式:公开课/内训/总裁班课程 时间上课时间:2天

授课对象:企业负责人、中高层管理者、政府部门主管

授课讲师:张世民

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课程背景

<p>2017年8月22日,曾经的中国企业界标杆联想集团,最新市值以当日汇率计算不足61.9亿美金,还不到腾讯、阿里巴巴市值的2%,昔日PC巨头的惨淡光景令人唏嘘。在互联网快速崛起的大背景下,联想集团也面临过战略转型机会,却屡屡错失良机。究其原因,联想之父柳传志也曾坦承:联想自身缺乏互联网基因。</p><p>不仅是联想,基于最近几年移动互联网引发的线上线下融合大趋势,万达集团在王健林大亲自推动下积极拥抱零售O2O,顺丰速递结合自身配送网点优势打造社区O2O“嘿客”,各自均投入了大量优势资源,结果却都铩羽而归。还有无数优秀的传统企业,也在尝试与互联网融合,却不得其门而入,甚至走了不少弯路,交了大量的学费。根本原因,还是在于互联网基因的缺失。</p><p>当下,互联网已经进入下半场。我们需要思考,作为传统企业和政府主管部门,应当如何为组织植入互联网基因。</p><p><br/></p>

课程目标

<p>课程收益:</p><p>正确认知中国互联网发展的时代背景和本土化特色;</p><p>了解互联网基因的三大维度和落地方法;</p><p>从优秀的互联网企业身上寻找高速成长的基因图谱;</p><p>掌握将互联网基因植入组织的实施要点。</p><p><br/></p>

课程大纲

<p>课程大纲</p><p>前言:互联网只有两个市场——中国和美国</p><p>1. 中国互联网已不止于模仿</p><p>2. 互联网助力中国“换道”超车</p><p> </p><p>第一讲:互联网的时代背景和本土化</p><p>一、中国互联网发展简史</p><p>1. 不知不觉中我们已经引领世界</p><p>2. 还有哪些领域即将被改变</p><p>二、互联网+的国家战略</p><p>三、互联网的基础设施建设</p><p>1. 终端普及率</p><p>2. 用户量及习惯</p><p>3. 支付</p><p>4. 物流</p><p>5. 诚信</p><p>6. 体验</p><p>四、中国特色的互联网</p><p>1. 免费才是王道</p><p>2. 多快好省</p><p>3. 得屌丝者得天下</p><p>4. O2O</p><p>案例分享:360、电商、今日头条、快手、饿了么</p><p> </p><p>第二讲:互联网基因的三个维度</p><p>案例解析:BAT们身上那些优秀的互联网基因</p><p>一、平等文化</p><p>1.反权威</p><p>1) 阿里巴巴的江湖气息</p><p>2) 腾讯新年开工红包</p><p>2. 扁平化</p><p>3. 简单化</p><p>4. 快速决策</p><p>二、产品为王</p><p>1.追求极致用户体验</p><p>2. 做减法,不做加法</p><p>3. 小步快跑,快速迭代</p><p>4. 对一切有违任性的产品和服务保持愤怒</p><p>5. 简单可依赖,为懒人服务</p><p>案例分享:乔布斯、张小龙和罗永浩的强迫症</p><p>三、模式创新</p><p>1.360的三级火箭业务模式</p><p>2. 马云声称的珍珠港偷袭</p><p>3. 滴滴打车红包补贴,巨划算</p><p>4.共享经济的生意经</p><p> </p><p>第三讲:植入互联网基因的实施要点</p><p>一、制度和文化建设</p><p>1.愿景、使命和价值观</p><p>2. 给予充分的自由度</p><p>3. 鼓励冒险,包容失败</p><p>4. 让优秀的人才脱颖而出</p><p>5. 说话不绕弯子,对事不对人</p><p>6. 用户需求是一切的出发点</p><p>二、人才和组织建设</p><p>1. 产品经理的重要性</p><p>1) 产品经理是稀缺资源</p><p>2) 产品总设计师</p><p>3) 产品定义和研发任务的推动者</p><p>4) 项目的统筹者的协调者</p><p>5) 产品全生命周期管理者</p><p>2.产品研发团队的人员配置和要求</p><p>1) VI视觉系统——这是拼颜值的时代</p><p>2) 交互设计——用户体验的试金石</p><p>3) 跨部门沟通,需求提取与呈现</p><p>3. 技术是产品和服务实现的基础</p><p>1) 美团王兴和滴滴程伟吃过的亏</p><p>2) 理解和尊重“程序猿”的思考逻辑</p><p>3) 技术不是万能,实用更重要</p><p>4. 挖掘运营的价值</p><p>1) 推广是摇钱树,运营是聚宝盆</p><p>2) 用户拉新、激活、留存、转化</p><p>3) 基于用户画像的大数据分析应用</p><p>三、管理机制与考核体系</p><p>1.开放、透明、分享、责任,不要只当成口号</p><p>2. 摒弃那些固有的层级观念和思维</p><p>3. 充分授权,让更专业的人做专业的事</p><p>4. 建立符合互联网特性的KPI体系</p><p>5. 用价值观和使命感驱动</p><p>案例解析:阿里巴巴上市之路</p><p><br/></p>

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