张老师擅长以人才的角度，促进企业发展。她任职四川恩纳基机电副总经理期间，带领人事、行政团队，迅速完成5大人效提升相关体系建设，大力推动彼时还是初创状态的恩纳基机电力的高速发展。
在纬创资通任职期间，秉承“人的提升就是组织的提升”，张老师创新提出多个人才培养与发展的解决方案，持续为企业发展与壮大输送高质量人才：
01-首创西南地区“企中校”培育：主导纬创资通与教育集团及高校合作，开启德国双元制校企联合办学项目，累计培育“学历+技能”人才500+名
02-主导校企合作“定制班”联培：全面推进纬创资通在全国20+所高校开设特色“定制班”，在不打破原有教学计划的基础上植入企业特色课程实训，为企业输送专业技术人才300+名
03-“校社招共行”解决高中基层人才空缺：深入了解分析纬创资通各事业部用工情况，制定合理的人力补充计划，社招端3年完成近500名中高潜人才招聘，校招端，开展全国200+场校园招聘，选聘超800名技术新秀，招募达成率130%。
04-“校企同频”培养职业化新员工：主导10+个四川高校学生职业能力提升项目，帮助超2000学生顺利接轨企业，为地方企业培养输送有能力且职业化的员工
部分授课案例：
01-曾为国家电网开展《通情达理：职场高情商沟通的技术与艺术》等课程，返聘30期
02-曾为南方电网开展《理心有道：职场心理健康与情绪压力调试》等课程，返聘26期
03-曾为华电集团开展《升职加“心”：从校园人到企业人的蜕变》，返聘4期
04-曾为中铁二十三局开展《升职加“心”：从校园人到企业人的蜕变》课程，返聘5期
05-曾为众合成商业地产开展《点燃内驱：掌控你的职业生涯》课程，返聘5期
06-曾为安诚产险开展《升职加“心”：从校园人到企业人的蜕变》，返聘3期
07-曾为中国水电十一局开展《理心有道：职场心理健康与情绪压力调试》，返聘3期
08-曾为微网集团开展《升职加“心”：从校园人到企业人的蜕变》与《理心有道：职场心理健康与情绪压力调试》，返聘4期
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