《企业五维法律风险防控方案》

众多法律风险是企业发展中不可忽视的危机点:公司架构漏洞可能引发治理失效、管理层个人财产纠纷或致公司经营异常、资本对接疏忽甚至葬送企业控制权，从“难以觉察”到“暗自滋生”再到“骤然降临”,风险带着不同面具似乎随时可引起严重后果，令经营者们措手不及。 本课程从企业发展的五个重要维度，深入剖析可能出现的风险及有力对策，帮助企业家与管理层练就慧眼、充实智库，以达到在企业经营之路有备无患、应对自如。

● 识别企业发展中5个维度的重大风险与对策，未雨绸缪提前规避 ● 从宏观层面把控企业战略安全，从微观层面打造落地及执行方案制定有效防风险战略措施 ● 从人性角度深入洞察风险本质、弹性制定风险应对机制 ● 建立企业法律风险防火墙，助企业顺利运营、锁定利润

引言： 1. 五维风险概述：风险的本质与不可灭性 2. 企业风险，事前防控永远大于事后补救 第一维度：公司治理风险防控 一、完善企业顶层权利机构 1. 股东会/股东大会 ——法律限制、表决方式、表决程序、控制权转移…… 2. 执行董事/董事会 ——产生方式、职权、任期与更换、管理层级…… 3. 合伙事务执行人/合伙人会议 ——区别、决策范围、决策程序、承担责任范围…… 二、防范公司治理僵局 1. 决策僵局事前防控 案例：海底捞张勇与施永宏的“默契” 2. 决策僵局事后对策 ——竞价增资、决策分流、分层表决…… 三、规范公司治理制度 1. 健全财务制度 ——财务混同与刺破公司面纱 案例：一个老板的车被查封了十多次的背后…… 2. 清晰印证照管理 案例：当当网抢公章大战：李国庆把印章拴在裤腰带上就稳了？ 3. 完善法律风控制度 ——内部法务与外聘律师、风控体系、保密协议、竞业禁止…… 第二维度：管理层履职风险防控 一、严守董监高、法人代表法定履职要求 1. 辨析任职资格与权限 案例：江苏省某公司占股76%大股东任执行董事被判无效 辨析：只有股东能做法定代表人吗？ 2. 慎踩任职期行为红线 1）关联交易 2）侵犯公司利益 3）同业竞争 二、规避管理层个人商业民事行为风险 1. 股东借款给公司&向公司借款 案例：就某股东向公司借款收取高额利息，法院判令全部归还 2. 出资追索与抽逃出资 3. 担保情形与责任承担 案例：“稀里糊涂”做担保：投资协议保证与公司贷款担保 4. 表见代理与超越代理权 ——法定代表人签的合同一定有效吗？ 三、识别管理层公私财产交叉风险 ——婚姻关系、继承行为对股东和公司影响 案例讨论1：当婚姻法遇到公司法，离婚分钱还是分权？ 案例讨论2：合作伙伴突然去世，股权何去何从？ 第三维度：企业日常运营风险防控 一、经营及合同风险 1. 采购与供应 ——价款与支付、交付与验收、风险转移、违约责任 案例：元器件采购方加上这几个字，供应商不再延期发货 2. 技术开发与生产服务 ——服务范围与期限、成果与技术标准、更换服务人员限制…… 3. 代理与销售 ——代理区域、代理权限、佣金结算、质保检验、免责范围…… 案例：项目合作中少一句话造成的千万损失 4. 合作与交易 ——房企项目合作延伸、共管账户与第三方托管 案例：这家进口医药设备公司为何容忍初创公司拖欠货款？ 5. 宣广与公关 案例：一线明星爆出丑闻，品牌竟能随时解约——代言合同签了什么？ 二、人力资源与劳动用工 1. 入职：劳动合同的订立 1）签订时间、方式错误企业面临赔偿 2）试用期长短选择的区别 3）合同条款设置的3大要点（其实这个展开也是很好的） 4）服务期协议与违约罚则 2. 离职：劳动合同的解除 ——解除事由、经济补偿、离职协议与补偿事项、劳动合同无效... 3. 社保缴纳与劳动争议 ——企业注定被动的三重社保缴纳误区！ 4. 延伸：人事制度的弹性设置方法 案例：不来公司办理交接，就不发最后一月工资？ 三、知识产权与商业秘密 1. 科学选择研发成果保护方式（觉得这个展开也很好呀） 1）商标的显著性与独特性 案例：喜茶其实是皇茶？ 2）著作权登记需及时 3）专利权分类要点 ——外观设计、实用新型、发明专利 2. 预先明确研发权利归属/使用范围 1）技术人员参与的自主研发 2）与他方共进的合作研发 3）对外委托技术开发成果 3. 合理有效保护商业秘密 1）认定与识别 ——三性原则：秘密性、保密性、价值性 2）商业秘密的分类与范围拟定 ——技术信息、经营信息、重要数据、内部流程…… 3）企业商业秘密保护体系构建 ——防窃取+防泄漏+防离职泄密+反向工程获取与追责 保密场景示例：委托加工中的技术成果警惕性保护 国家知识产权局：《企业知识产权保护指南》 第四维度：资本对接风险防控 一、并购融资与尽职调查 1. 常规并购与融资流程 流程图示解析 2. 尽职调查文件与方式 1）尽职调查清单/补充尽调清单内容与准备 2）尽调方式及要点 方式一：入场尽调、文件材料审阅 方式二：工商底档查档 方式三：人员访谈及记录 方式四：第三方及公开资料调取 成果：尽职调查报告 3. 应对与配合要点 1）真实性 2）必要性 3）关联性 二、并购交易及协议要点 1. 与主体架构相关 ——控制权变动、表决预分红、人员安排、董事会席位变动…… 2. 与交易安排相关 ——交易架构、现状披露、价款与支付、履行期限及方式…… 3. 与核心资产相关 ——资产评估、产权转让、知识产权归属、许可与授权…… 4. 救济条款 ——保证及承诺、违约责任、争端解决…… 案例分析：深圳某国企背景项目收购流程拆解 三、股权交割高频风险防控 1. 权责转移约定需清晰 ——债权债务、出资与实缴、第三方承诺…… 2. 交割期限与违约罚则是必备 案例分析：一股二卖的骗局 3. 权利瑕疵风险需规避 ——股权质押、股权代持、诉讼被执行风险…… 4. 章程风险需提前审查 ——转让期限、转让限制、第三方特殊约定…… 第五维度：争议纠纷风险应对 一、起源：企业纠纷的类型与来源 1. 企业常见案由与纠纷类型 1）合同类纠纷 2）公司类纠纷 案例探讨：从企业诉讼发案率看纠纷根源 ——监管缺位、财务管理不完善、缺乏交易审查、章程缺失…… 二、解决：诉讼与仲裁 1. 诉讼不可忽视的5大方面 1）善用程序 2）注重财产保全 3）强化证据链 4）把控文书细则 5）务必穷尽执行 2. 仲裁核心3个环节 1）仲裁条款设置 2）仲裁规则适用 3）仲裁与诉讼衔接 3. 诉讼与仲裁选择 实务分析：为什么那些对赌协议选择仲裁？ 三、防范：企业纠纷防范指引 1. 完善部门衔接统筹 2. 建全合同审核体系 3. 加强自我核查与内部风控人员培养 结语：企业风险，就是木桶最短的那块板